ARBEITGEBER BANKEN AKTUELL

Aus dem Bundesgericht: Gleichbehandlung bei Gratifikationen

Darf ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer die Gratifikation streichen, wenn gleichzeitig alle Abteilungskollegen eine «Grati» erhalten? Zu dieser Frage liegt ein neuer Bundesgerichtsentscheid vor, mit dem die Gleichbehandlungspflicht des Arbeitgebers präzisiert wird. Zudem beschäftigte sich das Gericht mit der Problematik der Gratifikationszahlung bei gekündetem Arbeitsverhältnis.

Änderung Arbeitsgesetz: Wegfall der Bewilligungspflicht für IT-Wartungsarbeiten

Die Wartung resp. Weiterentwicklung von Netz- oder Informatiksystemen muss in Banken in aller Regel zur Randzeiten resp. in der Nacht oder am Sonntag erfolgen, um die Beeinträchtigung des Geschäftsbetriebes zu minimieren und die Verfügbarkeit der Bankdienstleistungen für die Kunden sicherzustellen.

Entsprechende Bewilligungen werden in der Regel erteilt, sofern es bei einer Ausführung der Arbeiten während den üblichen Geschäftszeiten zu einer Gefährdung des Betriebs kommen würde. Der Bundesrat schlägt nun in diesen Fällen den Wegfall der Bewilligungspflicht vor. Damit sollen die betroffenen Betriebe und die Bewilligungsbehörden entlastet werden. Arbeitgeber Banken unterstützt in seiner Vernehmlassungsantwort die Aufnahme dieser Sonderbestimmung in der Verordnung 2 zum Arbeitsgesetz vorbehaltlos.

Schlechte Noten für AHV-Reform des Bundes

Der Vorschlag des Bundesrats zur Reform der AHV hat bei den Arbeitgebern vielfaches Kopfschütteln ausgelöst. Um die AHV-Leistungen auf bisherigem Niveau zu sichern, müsste die Landesregierung die strukturellen Probleme der umlagefinanzierten AHV schrittweise lösen. Stattdessen will sie über happige Steuererhöhungen an das Portemonnaie der Bürger.

Bankenmonitor: Arbeitslosenquote sinkt, offene Stellen steigen an

Der Bankenmonitor wird von Arbeitgeber Banken in Zusammenarbeit mit dem Institut für Wirtschaftsstudien Basel (IWSB) erarbeitet und veröffentlicht. Er liefert stets aktuelle arbeitsmarktrelevante Kennzahlen und Analysen zur Arbeitsmarktsituation, zur Struktur der Bankangestellten, zu den Arbeitsbedingungen sowie zur Bildung der Angestellten der Schweizer Bankbranche.

HR-Lunch: Haben die Banken in der Schweiz ein Diversity-Problem?

Wie viele Männer und Frauen arbeiten bei den Schweizer Banken auf Kaderstufe? Wie sieht das Alter der Bankangestellten aus? In welchem Beschäftigungsgrad arbeiten Männer und Frauen und wie verteilt sich die Fluktuation auf die Geschlechter?

Arbeitgeber Banken präsentiert in Zusammenarbeit mit dem Competence Centre for Diversity & Inclusion der Universität St. Gallen und dem Zürcher Bankenverband Antworten auf diese Fragen sowie die wichtigsten Resultate und Erkenntnisse aus dem St.Gallen Diversity Benchmarking 2017 und zeigt anhand von zwei Best-Practice-Beispielen auf, wie die Banken in der Schweiz Diversity erfolgreich umsetzen können.