L'histoire d'Employeurs Banques
Depuis notre création en 2009, nous sommes la force motrice derrière des conditions de travail progressistes et un partenariat social fort dans le paysage bancaire suisse. L'« Association d'employeurs de banques suisses » a été fondée à l'initiative de l'Association suisse des banquiers.
Un regard sur l'histoire et les activités associatives d'Employeurs Banques montre comment les visions des fondateurs ont été concrétisées et développées au fil du temps.
La fondation de l'association
Depuis la grève du personnel bancaire en 1918, il existait une organisation patronale qui négociait avec les syndicats la convention collective de travail pour le secteur bancaire suisse. Pendant des décennies, cette organisation reposait sur une association informelle de groupements bancaires régionaux.
En 2009, Employeurs Banques a été fondée en tant qu'organisation successeur. Son président fondateur était Josef Meier, qui travaillait alors pour le Credit Suisse.
Cette nouvelle association patronale pour les banques en Suisse a permis de mieux coordonner la défense des intérêts des banques suisses dans les questions liées à l'emploi et de développer le partenariat social. De plus, l'information et le conseil aux membres sont devenus le cœur des activités de l'association.
Litige fiscal avec les États-Unis
Fin 2011, Barend Fruithof (à l'époque Credit Suisse, plus tard Julius Bär) a repris le flambeau de Josef Meier et l'a remplacé à la présidence de Arbeitgeber. C'est sous sa présidence qu'ont eu lieu le litige fiscal des banques suisses avec les autorités américaines et la résolution du problème de la saisie du temps de travail.
Le litige fiscal des banques suisses avec les autorités américaines au printemps 2013 a constitué une étape importante dans l'histoire de l'association. Le Conseil fédéral a chargé Employeurs Banques de négocier une Convention avec le côté des employés pour protéger les collaborateurs, afin que le "programme américain" de l'époque puisse être mis en œuvre. Cela a montré non seulement l'importance d'un partenariat social qui fonctionne, mais aussi l'importance de voies de décision simples et rapides au sein de notre association.
Pionniers de la saisie du temps de travail
Une autre étape importante dans l'histoire de Employeurs Banques a été la signature de la Convention sur la saisie du temps de travail (CSTT). En 2015, Employeurs Banques a été la première branche en Suisse à présenter une solution pour la saisie du temps de travail, qui a également été négociée avec les syndicats. Il a ainsi été possible de tirer un trait sur un sujet qui faisait l'objet de controverses depuis des années.
L'employabilité au premier plan
Lukas Gähwiler (UBS) a été élu nouveau président d'Employeurs Banques lors de l'assemblée générale de 2017. Il dirige l'association depuis lors. Sa principale préoccupation a été et reste que l'association agisse de manière efficace, agile et compétente afin de se concentrer sur les sujets les plus importants et d'obtenir ainsi des résultats tangibles dans l'intérêt de la branche.
En 2018, dans le cadre d'un examen de la stratégie mené par le Comité directeur d'Employeurs Banques, l'« employabilité » a été définie comme le thème principal pour les années à venir. Cette orientation constitue le fil conducteur que l'on retrouve dans tous les domaines abordés par Employeurs Banques. Elle repose sur la conviction que le changement structurel en cours et l'évolution démographique actuelle aboutissent finalement à la préservation de l'employabilité. Tout cela selon la devise : l'employabilité est la nouvelle sécurité de l'emploi.
Le changement comme tâche permanente
En avril 2026, Stefan Seiler a succédé à Lukas Gähwiler en tant que nouveau président d'Employeurs Banques. Il prend ses fonctions à une époque où les banques suisses traversent de profondes mutations. L'intelligence artificielle ainsi que les évolutions politiques et économiques modifient fondamentalement et rapidement l'environnement de travail du secteur. Pour Stefan Seiler, il est donc évident que la branche doit s'adapter résolument aux nouvelles conditions-cadres pour rester compétitive et prospère. L'objectif principal est de créer, en collaboration avec les salariés, les conditions permettant au secteur bancaire de demeurer attractif, d'offrir des emplois intéressants aux nouveaux talents et de favoriser le développement ciblé des collaborateurs actuels. Il s'agit de trouver les bonnes réponses à ces évolutions, de concevoir une culture adaptée ainsi que des processus adéquats afin de bien préparer les collaborateurs pour l'avenir. Ainsi, sous sa nouvelle présidence, Employeurs Banques poursuit résolument le fil conducteur de l'employabilité.
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