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Rejoignez Employeurs Banques et profitez, en tant que banque ou prestataire de services financiers, des activités de notre association. Nous sommes aux côtés de nos membres pour les conseiller, nous entretenons le partenariat social dans le secteur bancaire et nous nous engageons pour des conditions de travail libérales en Suisse.

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Heures supplémentaires ou solde d'horaires variables : qu'est-ce qui s'applique et quand ?

Un collaborateur a accumulé un solde d'horaires variables de 84 heures au cours de l'été dernier. Il se réjouit de pouvoir prendre deux semaines de vacances "compensatoires" supplémentaires l'hiver prochain. Mais l'employeur lui met des bâtons dans les roues et réduit le solde d'horaires variables à 30 heures à la fin de l'année.

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Licenciement avant l'entrée en vigueur d'un plan social - Le saviez-vous?

Un prestataire de services financiers licencie un salarié pour des raisons économiques. Quelques mois plus tard, l'entreprise doit procéder à un licenciement collectif et négocier un plan social. Le salarié exige désormais de bénéficier lui aussi du plan social, au motif qu'il a été licencié pour les mêmes raisons. À juste titre?

La nouvelle prime de garde entraîne une charge supplémentaire considérable pour les employeurs

À l'avenir, les employeurs suisses devront verser jusqu'à 500 francs par mois pour chaque enfant de leurs salariés pris en charge par un service externe. Une chose est d'ores et déjà claire: cette nouvelle allocation pèse financièrement sur les employeurs et entraîne une charge administrative considérable. Employeurs Banques résume l'état actuel du débat.

Les prévisions conjoncturelles révèlent les premières tendances pour les négociations salariales de l'automne 2026

Les dernières prévisions conjoncturelles de la Confédération (SECO) et du Centre de recherches conjoncturelles de l'EPFZ (KOF) dressent un tableau similaire: l'année 2026 restera difficile, tandis qu'une amélioration de la situation se profile pour 2027. La croissance des salaires nominaux devrait s'établir à 1% en 2027, dans un contexte d'inflation toujours faible, à 0,6%.

Motifs de licenciement invoqués a posteriori ou a priori – Le saviez-vous?

Suite à un licenciement, une banque invoque dans un premier temps des raisons d'ordre organisationnel, puis, par la suite, des performances insuffisantes et des difficultés de collaboration. Ces motifs contradictoires ou invoqués a posteriori posent-ils un problème sur le plan juridique? Le saviez-vous?

Note d'information de la COMCO sur les accords de concurrence: le partenariat social a besoin de sécurité juridique

Le secrétariat de la Commission de la concurrence a mis en consultation une note d'information sur les ententes en matière de concurrence sur le marché du travail. Employeurs Banques examineront attentivement ce projet. Il est essentiel que les échanges légitimes entre partenaires sociaux puissent se poursuivre sans restriction.

Le secteur bancaire allie progrès et responsabilité et pose les jalons du monde du travail de demain

Les partenaires sociaux du secteur bancaire se sont mis d'accord sur des modifications à apporter aux conventions collectives de travail à compter du 1er janvier 2027. Ces modifications portent principalement sur l'amélioration de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, des dispositions plus contraignantes en matière de protection de la santé, le travail mobile et flexible, ainsi que la gestion des nouvelles technologies telles que l'IA.

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