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Heures supplémentaires ou solde d'horaires variables : qu'est-ce qui s'applique et quand ?

Un collaborateur a accumulé un solde d'horaires variables de 84 heures au cours de l'été dernier. Il se réjouit de pouvoir prendre deux semaines de vacances "compensatoires" supplémentaires l'hiver prochain. Mais l'employeur lui met des bâtons dans les roues et réduit le solde d'horaires variables à 30 heures à la fin de l'année.

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Note d'information de la COMCO sur les marchés du travail: Employeurs Banques demande davantage de clarté pour la pratique

Le secrétariat de la COMCO souhaite clarifier la question des accords anticoncurrentiels sur les marchés du travail à l'aide d'une nouvelle note d'information. Employeurs Banques salue cet objectif, mais estime que le projet est trop vague: des exemples concrets font défaut dans quatre domaines clés, et la participation promise des partenaires sociaux ne s'est pas encore concrétisée.

Négociations salariales 2027: ce que l’on sait jusqu’à présent

En Suisse, les négociations salariales débutent traditionnellement en automne. Les syndicats présentent leurs revendications, les instituts économiques publient leurs prévisions et les entreprises entament leurs préparatifs en vue des discussions. Employeurs Banques résume ce que l'on sait publiquement à ce jour sur la révision salariale de 2027.

L'âge de référence, clé d'une AVS durable

L'AVS est confrontée à des défis majeurs – ce que reconnaît d'ailleurs l'Employeurs Banques. Cependant, selon l'association, la réforme «AVS 2030» ne s'attaque pas au bon problème: elle cherche avant tout à générer de nouvelles recettes au lieu d'utiliser le levier le plus efficace, à savoir un âge de référence augmenté de manière modérée et prévisible. L'association préconise une refonte en profondeur.

Licenciement avant l'entrée en vigueur d'un plan social - Le saviez-vous?

Un prestataire de services financiers licencie un salarié pour des raisons économiques. Quelques mois plus tard, l'entreprise doit procéder à un licenciement collectif et négocier un plan social. Le salarié exige désormais de bénéficier lui aussi du plan social, au motif qu'il a été licencié pour les mêmes raisons. À juste titre?

La nouvelle prime de garde entraîne une charge supplémentaire considérable pour les employeurs

À l'avenir, les employeurs suisses devront verser jusqu'à 500 francs par mois pour chaque enfant de leurs salariés pris en charge par un service externe. Une chose est d'ores et déjà claire: cette nouvelle allocation pèse financièrement sur les employeurs et entraîne une charge administrative considérable. Employeurs Banques résume l'état actuel du débat.

Les prévisions conjoncturelles révèlent les premières tendances pour les négociations salariales de l'automne 2026

Les dernières prévisions conjoncturelles de la Confédération (SECO) et du Centre de recherches conjoncturelles de l'EPFZ (KOF) dressent un tableau similaire: l'année 2026 restera difficile, tandis qu'une amélioration de la situation se profile pour 2027. La croissance des salaires nominaux devrait s'établir à 1% en 2027, dans un contexte d'inflation toujours faible, à 0,6%.

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