Dès lors que les frontaliers effectuent une partie de leur travail en télétravail, ils sont soumis à deux régimes juridiques différents. Pour les RH, cela signifie qu'il faut élargir les considérations habituelles relatives au lieu de travail. Quelles sont les réglementations en vigueur dans chaque pays? Quels sont les risques en matière de droit du travail, de droit fiscal, de sécurité sociale et de protection des données? Et à quoi faut-il veiller pour que la situation soit claire pour toutes les parties concernées?
La règle générale est la suivante: le télétravail pour les frontaliers exige toujours une attention particulière de la part de l'entreprise. Jusqu'à 25 pour cent du temps de travail, il n'y a généralement pas de problème particulier. Au-delà, une évaluation au cas par cas est nécessaire, en particulier pour les questions fiscales. Un taux de télétravail supérieur à 50 pour cent est très problématique et ne devrait être autorisé qu'après un examen approfondi et une analyse des risques.
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