Depuis le 1er juillet 2020, les entreprises comptant plus de 100 collaborateurs sont tenues de réaliser une analyse de l'égalité des salaires et de la faire vérifier par un organisme externe. C'est dans ce contexte que les partenaires sociaux de la branche bancaire (Association suisse des employés de banque, Société suisse des employés de commerce et Employeurs Banques) ont fondé en août 2020 le « Centre de compétences du partenariat social pour l'égalité salariale dans le secteur bancaire » (CeParEB). Celui-ci conseille les partenaires sociaux sur les questions d'égalité salariale et constitue un point de contact professionnel pour les banques. En outre, le CeParEB propose un processus de contrôle pour la vérification externe de l'analyse de l'égalité salariale prescrite par la loi.
Les exigences relatives à la réalisation et au contrôle des analyses d'égalité salariale vont au-delà des dispositions légales. Pour obtenir le label de qualité CeParEB, les banques doivent remplir des critères méthodologiques et être soumises à une convention collective de travail de la branche bancaire.
Un premier bilan intermédiaire montre que jusqu'à présent, 44 instituts comptant environ 30 000 collaborateurs ont fait vérifier leurs analyses d'égalité salariale par CeParEB. Les 44 instituts ont réussi le contrôle et ont obtenu le label de qualité du partenariat social. Cela confirme que l'analyse de l'égalité salariale répond aux exigences légales et que la part inexpliquée de la différence salariale entre les hommes et les femmes se situe dans la marge de tolérance légale. La moyenne de la différence de salaire net est de -4,2 pour cent. Ce résultat est nettement inférieur aux -10,6 pour cent indiqués par la Confédération pour les banques et les assurances sur la base de l'enquête sur la structure des salaires.
La vérification des analyses d'égalité salariale doit être achevée d'ici le 30 juin 2022. Toutefois, CeParEB reste à la disposition des banques et des partenaires sociaux pour les conseiller au-delà de cette date.
CeParEB est une initiative unique en Suisse menée par les partenaires sociaux d'une branche pour garantir et réaliser l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Les partenaires sociaux soulignent ainsi que la réalisation de l'égalité salariale est une priorité et une préoccupation commune.
