La nouvelle version entre en vigueur le 1er janvier 2020 et est disponible dès à présent dans les quatre langues. De plus, Employeurs Banques met à disposition de ses membres un bref commentaire sur ces nouveautés.
Contexte des négociations de la CPB
Les partenaires sociaux de la branche bancaire (Association suisse des employés de banque, Société suisse des employés de commerce, Employeurs Banques) sont les cofondateurs de la CPB. En règle générale, ils négocient tous les deux ans la modification et le complément de la CPB. Aucune négociation n'a eu lieu en 2017. À la place, les partenaires sociaux ont mené une discussion approfondie sur les objectifs communs, le contenu et les formes du partenariat social. L'année dernière, ils se sont mis d'accord sur une vision commune et ont identifié le maintien de l'employabilité, la formation professionnelle continue et le développement des compétences des collaborateurs comme des défis communs, dans un contexte marqué par les mutations technologiques et économiques ainsi que par l'évolution démographique.
Résultat des négociations
Sur la base de cette vision commune, les partenaires sociaux ont entamé les négociations de la CPB en janvier 2019 et les ont conclues le 13 mai 2019. La délégation de négociation d'Employeurs Banques s'est appuyée sur un mandat de négociation du comité directeur. Celui-ci prévoyait l'engagement de la branche en faveur de mesures contraignantes dans le domaine de l'employabilité, tout en garantissant comme principe suprême le maintien de la plus grande liberté d'action possible pour les instituts membres subordonnés.
Le résultat des négociations répond à cette exigence. Le thème principal des négociations est intégré à différents endroits de la CPB, et une marge de manœuvre est prévue pour sa mise en œuvre. Cela permet de tenir compte de la diversité du secteur bancaire.
Cependant, les négociations de 2019 n'ont pas seulement concerné la modification et le complément de la CPB. Les partenaires sociaux se sont également mis d'accord sur une campagne de sensibilisation commune concernant les compétences de base et l'employabilité. Cette campagne a été lancée en septembre 2019 sous le nom de «skillaware». Elle propose à tous les collaborateurs des banques un autotest concernant leurs compétences de base.
