Employeurs Banques salue la baisse du taux de conversion de 6,8 pour cent à 6,0 pour cent, mais rejette le concept de compensation des pertes de prestations qui y sont liées. L'introduction de cotisations forfaitaires financées par la solidarité pour la génération de transition va à l'encontre des principes fondamentaux du modèle des trois piliers. En revanche, la baisse de la déduction de coordination et l'adaptation des bonifications d' vieillesse sont accueillies favorablement sous une forme adaptée.
Employeurs Banques, en collaboration avec d'autres associations professionnelles, propose une voie médiane raisonnable comme approche de solution constructive. Celle-ci prévoit un taux de conversion de 6,0 pour cent, une déduction de coordination individualisée, des bonifications d'vieillesse de 9 pour cent pour les 20 à 24 ans (et donc un début plus précoce de la prévoyance), de 12 pour cent pour les 35 à 44 ans ainsi que de 16 pour cent pour les 45 à 65 ans. La compensation pour la génération de transition doit être assurée de manière décentralisée par les réserves disponibles dans les caisses. Cette proposition maintient la distinction éprouvée entre le 1er et le 2e pilier.
