Les partenaires sociaux du secteur bancaire - Association suisse des employés de banque, Société suisse des employés de commerce et Employeurs Banques - sont parvenus à un accord après huit rondes de négociations CCT entre janvier et mai 2022.
Les associations réaffirment ainsi leur engagement en faveur d'une collaboration entre partenaires sociaux dans des domaines prioritaires définis en commun. Il s'agit notamment du maintien de l'employabilité et du développement des compétences qui en découle, de la conciliation de la vie familiale et professionnelle ainsi que du soutien et de l'accompagnement des collaborateurs dans le cadre des mutations technologiques, économiques et démographiques du secteur bancaire.
Les partenaires sociaux ont convenu d'apporter les modifications et compléments suivants à Convention relative aux conditions de travail du personnel bancaire (CPB) au 1er janvier 2023 :
- Conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale : extension du congé de maternité de 14 à 16 semaines avec rémunération complète,
- Extension du congé de paternité ainsi que du congé d'adoption de cinq jours actuellement à deux semaines, avec rémunération complète, et ancrage des congés légaux pour s'occuper de proches et d'enfants gravement malades ;
- Travail mobile et flexible : inclure des dispositions visant à assouplir les méthodes et les modèles de travail (promouvoir des modèles tels que le travail à temps partiel ou le partage de poste)
- Salaires : augmentation du salaire minimum de 56 000 francs actuellement à 58 000 francs pour les employés qualifiés.
En ce qui concerne la Convention sur la renonciation à saisie du temps de travail (CSTT), diverses adaptations ont également été décidées pour le 1er janvier 2023, à savoir
- Volontariat : insister sur le principe du volontariat et de la grande autonomie dans l'organisation du travail pour renoncer à la saisie du temps.
- Enquête sur la santé : Concrétisation de l'obligation pour les employeurs de présenter chaque année un questionnaire de santé à tous les collaborateurs qui renoncent à la saisie du temps de travail.
- Complément du critère de renonciation de la limite de salaire : il est désormais possible de se baser également sur la compensation totale de 120'000 francs au cours des deux dernières années.
Outre les modifications mentionnées de CPB et de CSTT , les partenaires sociaux se sont également mis d'accord sur la poursuite de la collaboration basée sur des projets concernant les thèmes de l'employabilité, du travail mobile-flexible et de la protection de la santé.
Une liste plus détaillée des changements se trouve dans la fiche d'information ci-jointe.
Michael von Felten, président Association suisse des employés de banque:
"Plus de 5'000 employés de banque ont participé début 2021 à un sondage en ligne sur les priorités dans les négociations de l'Association suisse des employés de banque. C'est un grand succès que nous ayons pu mettre en œuvre les principales préoccupations exprimées dans le cadre de l'enquête avec les améliorations apportées dans le domaine de la conciliation entre vie familiale et professionnelle ainsi que les dispositions relatives au travail flexible".
Michel Lang, responsable du partenariat social, Société suisse des employés de commerce:
"La Société des employés de commerce salue l'intégration des modèles de travail flexibles - en particulier le travail mobile-flexible (home office) dans CPB, ce qui a permis de répondre à une revendication centrale de nos membres. L'extension du congé maternité témoigne en outre de l'engagement en faveur d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée".
Balz Stückelberger, directeur Employeurs Banques:
"Le partenariat social dans le secteur bancaire se caractérise par des objectifs communs et une collaboration constructive. Nous sommes heureux d'avoir réussi à poursuivre les projets communs visant à maintenir l'employabilité tout en apportant des améliorations et des modernisations ciblées à CPB et CSTT ".
