Employeurs Banques propose des solutions sectorielles pour toutes les nouvelles obligations découlant de la loi révisée sur l'égalité. Outre le label de qualité sectoriel, Employeurs Banques met désormais à disposition un modèle de texte élaboré par le service spécialisé pour l'égalité salariale dans le secteur bancaire (CeParEB) concernant l'information sur les résultats dans le rapport de gestion.
La loi révisée sur l'égalité prévoit différentes obligations pour les entreprises de plus de 100 employés dans le domaine de l'égalité des salaires. Ces entreprises doivent notamment effectuer une analyse de l'égalité salariale et la faire vérifier ensuite par un organisme externe. Enfin, les employés ainsi que les actionnaires doivent être informés du résultat de l'analyse.
Employeurs Banques a fondé, en collaboration avec les partenaires sociaux, un service spécialisé pour l'égalité salariale dans le secteur bancaire (CeParEB) qui conseille les banques dans la mise en œuvre des nouvelles obligations. Le CeParEB propose une solution sectorielle pour le contrôle externe de l'analyse de l'égalité salariale et délivre, en cas de contrôle réussi, un label de qualité sectoriel attestant du respect de l'égalité salariale.
En vue de la publication prescrite par la loi des résultats des analyses de l'égalité salariale, le CeParEB met à disposition un modèle de texte pour le rapport de gestion. Le texte contient les indications requises sur la procédure et la base de données de l'analyse de l'égalité salariale. Le modèle de texte renonce délibérément à mentionner le résultat concret de l'analyse salariale sous forme de pourcentage. Cette valeur dépend fortement de la méthodologie choisie et des paramètres utilisés et n'est par conséquent ni significative ni comparable. Il est plutôt suggéré, conformément au modèle de texte, de confirmer le respect de la limite de tolérance de +/-5 %.
