Les partenaires sociaux du secteur bancaire (Association suisse des employés de banque, Société suisse des employés de commerce Association patronale des banques en Suisse) sont parvenus à un accord à l'issue de six cycles de négociations sur la CCT, qui se sont déroulés entre janvier 2026 et juin 2026. Cet accord se concentre sur les enjeux clés pour l’avenir du secteur bancaire, notamment la protection de la santé, la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, le travail mobile et flexible, ainsi que la gestion des nouvelles technologies telles que l’IA. Il établit ainsi un cadre plus contraignant pour un secteur en pleine évolution, tout en garantissant protection, équité et participation.
Concrètement, les partenaires sociaux se sont mis d'accord sur diverses modifications et ajouts à Convention aux conditions de travail des employés de banque (CPB) à compter du 1er janvier 2027, notamment :
- Conciliation entre vie professionnelle et vie familiale : allongement du congé de maternité de 16 à 18 semaines avec maintien intégral du salaire, à compter de la 3e année d'ancienneté.
- Droit de participation : renforcement du rôle des représentants du personnel en matière de protection de la santé et lors de la mise en place de nouvelles technologies telles que l'IA
- Augmentation du droit aux vacances de cinq à six semaines pendant la formation initiale et les formations équivalentes jusqu'à l'âge de 25 ans
Dans le cadre de la Convention la saisie du temps de travail CSTT), diverses modifications ont également été adoptées avec effet au 1er janvier 2027, à savoir :
- Renforcement du régime de sanctions en cas d'infractions graves à la CSTT
- Mise en place des mesures et des obligations des employeurs en matière de protection de la santé (y compris la mise en place d'un point de contact)
- Définition d'un rythme clair et contraignant pour l'enquête sur la santé « healthy@work ».
Outre les modifications susmentionnées concernant CPB la CSTT , les partenaires sociaux se CSTT également mis d'accord sur la poursuite de la coopération sous forme de projets portant sur l'employabilité, le travail mobile et flexible et la protection de la santé.
Une liste plus détaillée des changements se trouve dans la fiche d'information ci-jointe.
Natalia Ferrara, vice-présidentede l'Association suisse Association suisse des employés de banque:
« Pour l'Association suisse des employés Association suisse des employés de banquebanque, les améliorations concrètes pour tous et pour chacun sont importantes : plus de congés pour les plus jeunes, des salaires plus élevés pour les débutants, davantage de congés familiaux, ainsi qu'une meilleure protection et un soutien accru pour les collaborateurs plus âgés et ceux ayant une longue ancienneté. L'ASEB continue de s'engager en faveur d'une place financière attractive grâce à un partenariat social solide. »
Pascal Lamprecht, responsable du partenariat social, Société suisse des employés de commerce
« Les nouvelles technologies, telles que l'IA, peuvent créer des opportunités, mais seulement si l'être humain reste au cœur du système. Le renforcement du droit de participation au sein de la nouvelle CPB donc un signal important en faveur d'une utilisation responsable de l'IA dans le secteur bancaire. »
Balz Stückelberger, directeur général Employeurs Banques
«Employeurs Banques de l'aboutissement des négociations relatives à la convention collective de travail. En cette période de mutation, il est essentiel que les organisations patronales et syndicales assument ensemble leurs responsabilités et collaborent de manière constructive. Les nouvelles dispositions relatives à l’employabilité, à l’intelligence artificielle et à la protection de la santé montrent qu’en tant que partenaires sociaux engagés, nous façonnons l’avenir du travail de manière proactive et conjointe, dans l’intérêt de nos collaborateurs et de l’ensemble du secteur bancaire.»
