1. Principaux axes de l'activité de l'association
L'année 2020 a été marquée par la pandémie de coronavirus. Employeurs Banques a considérablement développé ses services de conseil et a informé les banques des derniers développements et de leurs répercussions sur le secteur bancaire par le biais de nombreuses notes d'information et de webinaires. La hotline corona d'Employeurs Banques pour les questions de droit du travail a été très sollicitée par les entreprises membres. L'association a en outre fait valoir les intérêts spécifiques de la branche auprès des autorités et des partenaires sociaux. Employeurs Banques a notamment obtenu la levée temporaire de l'interdiction du travail le dimanche pour le traitement des crédits Covid-19 et a élaboré et mis à disposition un concept de protection sectorielle pour les espaces des banques accessibles au public.
Les activités de l'association initialement prévues ont pu être menées à bien malgré le Covid-19, même si cela a parfois pris une forme adaptée. Ainsi, la campagne de sensibilisation à l'employabilité « Skillaware » a été convertie en formats en ligne, tels que des podcasts.
Un autre point fort a été la création, en collaboration avec les partenaires sociaux, du Centre spécialisé pour l'égalité salariale (CeParEB), qui offre une solution simple et pragmatique pour vérifier les analyses d'égalité salariale prescrites par la loi et délivre un label de qualité sectoriel.
Dans le domaine de la représentation des intérêts politiques, la réforme du 2e pilier a occupé le devant de la scène. Employeurs Banques a élaboré, conjointement avec d'autres associations professionnelles, une proposition alternative au concept de solution des faîtières des partenaires sociaux et l'a introduite dans le débat politique. Cette « voie du milieu » prévoit - tout comme le compromis des partenaires sociaux - une baisse du taux de conversion de 6,8 pour cent à 6 pour cent, mais propose une solution nettement plus simple et plus économique pour compenser la génération de transition : au lieu du système de répartition financé par des suppléments de salaire selon le compromis des partenaires sociaux, la compensation dans la voie du milieu s'effectue de manière décentralisée via les réserves déjà existantes auprès des institutions de prévoyance.
2. le Comité directeur
Le Comité directeur est l'organe directeur suprême d' Employeurs Banques. Il se compose de membres de la direction ou du comité de direction des établissements membres. Lors de l'élection du comité directeur, il est veillé à une représentation équilibrée des différents groupes bancaires ainsi que des régions linguistiques. En outre, les membres du comité directeur doivent représenter majoritairement des établissements soumis à une convention collective de travail conclue par Employeurs Banques . Employeurs Banques ne verse pas d'indemnités aux membres du comité directeur.
Au cours de l'année sous revue, les changements suivants sont intervenus dans la composition du comité : l'assemblée générale d'Employeurs Banques du 25.5.2020 a élu au comité Mme le Dre Melanie Knijff, responsable de la stratégie, du développement culturel et organisationnel de l'Association suisse des banquiers, ainsi que Mme Caroline Knoeri, Head Human Resources, Bank Vontobel AG. Mme Knijff a succédé à Nicolas Hug.
Membres du comité au 31.12.2020 :
- Lukas Gähwiler, UBS Switzerland AG, président
- Jürg Gutzwiller*, Entris-Holding SA, vice-président
- Eliane Gaspoz, Banque cantonale valaisanne
- Marco Beutler*, Banque cantonale de Zurich
- Melanie Knijff, Association suisse des banquiers
- Caroline Knoeri, Banque Vontobel SA
- Daniel Morf, Raiffeisen Suisse
- Daniel Lüscher, EFG Bank AG
- Gottlieb Prack, LGT Banque (Suisse) SA
- Guido Ruoss, Banque Julius Bär & Co. SA
- Thomas Schenkel, Rahn+Bodmer Co.
- Olivier Seppey, Banque Cantonale Vaudoise
- Pietro Soldini, Banca dello Stato del Cantone Ticino
- Patrick Stolz, UBS Switzerland AG
- Claude Täschler*, Credit Suisse (Schweiz) AG
*Membres du Nomination and Compensation Committee
Le Comité directeur s'est réuni à cinq reprises au cours de l'année sous revue pour des séances ordinaires. En raison de l'actualité, des décisions supplémentaires ont été prises par voie de correspondance ainsi que lors de conférences téléphoniques. En outre, le Comité directeur a organisé un atelier en janvier pour approfondir des thèmes stratégiques.
3. Assemblée générale
En raison de l'interdiction des manifestations liée à la pandémie de coronavirus, l'assemblée générale s'est déroulée par écrit le 25.5.2020. L'assemblée a approuvé toutes les propositions du comité.
4. Secrétariat
Le secrétariat d'Employeurs Banques se trouve à la Dufourstrasse 49 à Bâle. Employeurs Banques achète divers services auprès de l'Association suisse des banquiers (comptabilité, services web, informatique, gestion de bases de données, expédition, administration du personnel) et peut ainsi maintenir ses effectifs à un niveau bas.
Collaborateurs d'Employeurs Banques au 31.12.2020 :
- Balz Stückelberger, directeur, responsable du droit et du partenariat social
- David Frey, responsable de la communication et de la politique
- Pascale Anex, administration et événements
5. Organe de révision
Employeurs Banques n'est soumis à aucune obligation particulière en matière de comptabilité et de révision. Néanmoins, pour des raisons de transparence, l'association s'est soumise volontairement aux dispositions du Code des obligations relatives au contrôle restreint.
L'organe de révision statutaire à l'intention de l'Assemblée générale est la société T.O. ADVISCO SA, Bâle
6. Instances du partenariat social
La délégation de négociation d'Employeurs Banques négocie avec les organisations d'employés la Convention concernant les conditions de travail des employés de banque (CPB) ainsi que la Convention concernant la saisie du temps de travail (CSTT). La commission paritaire prépare les négociations et se réunit régulièrement avec des représentants des organisations d'employés pour discuter de questions d'application relatives aux conventions du partenariat social. Tous les représentants des banques au sein des instances du partenariat social exercent leur fonction à titre honorifique selon le système de milice.
Membres de la délégation de négociation CPB et CSTT au 31.12.2020 (côté bancaire) :
- Lukas Gähwiler, UBS Switzerland AG, Président
- Marco Beutler, Zürcher Kantonalbank
- Daniel Morf, Raiffeisen Suisse
- Jürg Gutzwiller, Entris-Holding SA
- Christian Rahn, Rahn+Bodmer Co.
- Pietro Soldini, Banca dello Stato del Cantone Ticino
- Patrick Stolz, UBS Switzerland AG
- Balz Stückelberger, Employeurs Banques
- Claude Täschler, Credit Suisse (Schweiz) AG
Membres de la commission paritaire CPB et CSTT au 31.12.2020 (côté bancaire) :
- Jürg Gutzwiller, Entris-Holding AG, président
- Marco Beutler, Zürcher Kantonalbank
- Isabelle Campigotto, UBS Switzerland AG
- Daniel Morf, Raiffeisen Suisse
- Bernard Gailloz, Credit Suisse (Suisse) SA
- Thomas Schenkel, Rahn+Bodmer Co.
- Olivier Seppey, Banque Cantonale Vaudoise
- Pietro Soldini, Banca dello Stato del Cantone Ticino
- Balz Stückelberger, Employeurs Banques
- Sabine Vogt, Banque Julius Bär & Cie SA
Aucune négociation n'a eu lieu au cours de l'année sous revue. Les commissions paritaires se sont réunies pour deux séances ordinaires chacune. De plus, plusieurs réunions extraordinaires et concertations ont eu lieu en lien avec l'autorisation exceptionnelle de travail le dimanche pour le traitement des crédits Covid-19, le concept de protection sectorielle et l'extension temporaire de la durée hebdomadaire du travail au samedi.
7. Représentations et mandats
Les représentations et mandats suivants sont assurés par des personnalités d'Employeurs Banques :
- Union patronale suisse
- Comité de direction (Lukas Gähwiler)
- Conférence des directeurs (Balz Stückelberger)
- Groupes de travail Droit du travail, politique CCT, politique sociale et affaires internationales (Balz Stückelberger, David Frey)
- Commission fédérale du travail CFT (Balz Stückelberger)
- Fédération bancaire européenne, Comité bancaire pour les affaires sociales européennes (Balz Stückelberger)
- Commission de surveillance de la transmission de données vers les États-Unis (Balz Stückelberger)
- Caisse de compensation pour l'industrie bancaire suisse (Bernard Gailloz, Credit Suisse (président) ; Nicole Hagmann-Rohrer, Raiffeisen Suisse ; Balz Stückelberger)
- Caisses de compensation pour allocations familiales Banques (Bernard Gailloz, Credit Suisse (Président) ; Balz Stückelberger ; Délégués : Nicole Hagmann-Rohrer, Raiffeisen Suisse ; Marco Beutler, Zürcher Kantonalbank ; Andreas Koch, Aargauer Kantonalbank ; Daniel Lüscher, EFG SA ; Erich Marty, Banque Julius Bär & Cie SA ; Daniela Schlatter, Caisse d'épargne du district de Dielsdorf)
- Conseil stratégique de l'Association suisse des caisses de compensation professionnelles (Balz Stückelberger)
- Association des sociétés holding et financières suisses (Balz Stückelberger)
- Association suisse des banquiers, commission de formation (Balz Stückelberger)
- Association suisse des banquiers, groupe de travail Public Affairs (David Frey)
8. Membres
Au 1er mars 2021, Employeurs Banques comptait 226 instituts membres. Parmi ceux-ci, 46 étaient soumis à la « Convention relative aux conditions d'engagement des employé(e)s de banque (CPB) » et à la « Convention concernant la saisie du temps de travail (CSTT) ». 138 instituts étaient soumis exclusivement à la CSTT et 42 instituts n'étaient soumis à aucune convention collective de travail.
Les instituts membres d'Employeurs Banques emploient 96 323 collaborateurs (liste des membres au 1er mars 2021). Parmi eux, 61 153 collaborateurs – soit 63 pour cent – étaient soumis à la CPB et à la CSTT. 27 674 collaborateurs des membres – soit 29 pour cent – n'étaient soumis qu'à la CSTT et 7 496 collaborateurs – ce qui correspond à 8 pour cent – n'étaient soumis à aucune convention collective de travail.
