1. Principaux axes de l'activité de l'association
L'année 2021 a continué d'être marquée par la pandémie de coronavirus. Les directives, qui changeaient souvent, ont placé les employeurs et les collaborateurs devant de grands défis. Employeurs Banques a poursuivi le développement de ses services et conseils liés au Covid, a organisé différents webinaires et a rédigé des documents de position sur des thèmes choisis tels que le télétravail ou les frontaliers. Les membres ont particulièrement apprécié les résumés envoyés peu de temps après chaque conférence de presse du Conseil fédéral, contenant des recommandations destinées aux employeurs. Le concept de protection sectoriel élaboré par Employeurs Banques a été régulièrement adapté aux directives en vigueur.
La mutation du monde du travail a été accélérée par la pandémie et le concept de «new work» est passé du statut de mot à la mode à celui de défi stratégique. C'est pourquoi Employeurs Banques a développé son propre cours en ligne menant à un certificat, qui approfondit divers aspects du nouveau monde du travail.
La cellule de partenariat social pour l'égalité des salaires dans le secteur bancaire (CeParEB) offre aux membres d'Employeurs Banques non seulement un soutien technique pour la réalisation des analyses d'égalité salariale prescrites par la loi, mais aussi un label de qualité sectoriel attestant du respect de l'égalité des salaires. De plus, les membres d'Employeurs Banques peuvent faire réaliser par la CeParEB le contrôle externe de l'analyse de l'égalité salariale, également exigé par la loi. Au cours de l'année sous revue, 44 instituts représentant environ 30 000 collaborateurs ont eu recours à cette offre. Les 44 instituts ont réussi le contrôle et ont obtenu le label de qualité du partenariat social. La valeur moyenne de la différence salariale nette s'élève à -4,2 pour cent. Ce résultat est nettement inférieur aux -10,6 pour cent indiqués par la Confédération pour les banques et les assurances sur la base de l'enquête sur la structure des salaires.
Dans le domaine de l'représentation des intérêts politiques, la réforme du 2e pilier est restée au premier plan. Avec plus de 40 associations économiques et professionnelles, Employeurs Banques s'est opposée au projet de réforme proposé par le Conseil fédéral, car celui-ci aurait entraîné une redistribution massive aux coûts très élevés. Faisant partie de la «Voie du milieu / Alliance ASIP», Employeurs Banques a présenté son propre modèle de réforme qui, à l'instar du compromis des partenaires sociaux, prévoit une baisse du taux de conversion de 6,8 pour cent à 6 pour cent, tout en proposant une solution nettement plus simple et plus économique pour compenser la génération de transition. En décembre 2021, le Conseil national a adopté un modèle qui reprenait des éléments essentiels de la proposition de la Voie du milieu et de l'ASIP.
2. le Comité directeur
Le Comité directeur est l'organe directeur suprême d' Employeurs Banques. Il se compose de membres de la direction ou du comité de direction des établissements membres. Lors de l'élection du comité directeur, il est veillé à une représentation équilibrée des différents groupes bancaires ainsi que des régions linguistiques. En outre, les membres du comité directeur doivent représenter majoritairement des établissements soumis à une convention collective de travail conclue par Employeurs Banques . Employeurs Banques ne verse pas d'indemnités aux membres du comité directeur.
Au cours de l'année sous revue, la composition du Comité directeur a connu la modification suivante: lors de l'assemblée générale d'Employeurs Banques du 20 mai 2021, Gregor Messerli, responsable des ressources humaines à la Valiant Bank SA, a été élu pour succéder à Jürg Gutzwiller, démissionnaire au 20 mai 2021. Le Comité directeur a élu Marco Beutler au poste de vice-président (précédemment: Jürg Gutzwiller).
Membres du Comité directeur au 31.12.2021:
- Lukas Gähwiler, UBS Switzerland AG, président
- Marco Beutler, Banque cantonale de Zurich, vice-président
- Eliane Gaspoz, Banque cantonale valaisanne
- Melanie Knijff, Association suisse des banquiers
- Caroline Knoeri, Banque Vontobel SA
- Gregor Messerli, Valiant Bank SA
- Daniel Morf, Raiffeisen Suisse
- Gottlieb Prack, LGT Banque (Suisse) SA
- Guido Ruoss, Banque Julius Bär & Co. SA
- Thomas Schenkel, Rahn+Bodmer Co.
- Olivier Seppey, Banque Cantonale Vaudoise
- Pietro Soldini, Banca dello Stato del Cantone Ticino
- Patrick Stolz, UBS Switzerland AG
- Claude Täschler, Credit Suisse (Suisse) SA
Le Comité directeur s'est réuni à cinq reprises au cours de l'année sous revue pour des séances ordinaires. En raison de l'actualité, des décisions supplémentaires ont été prises par voie de correspondance ainsi que lors de conférences téléphoniques. En outre, le Comité directeur a organisé un atelier en janvier pour approfondir des thèmes stratégiques.
3. Assemblée générale
En raison de l'interdiction des manifestations liée à la pandémie de coronavirus, l'assemblée générale s'est déroulée par écrit le 20 mai 2021. L'assemblée a approuvé toutes les propositions du Comité directeur.
4. Secrétariat
Le secrétariat d'Employeurs Banques se trouve à la Dufourstrasse 49 à Bâle. Employeurs Banques achète divers services auprès de l'Association suisse des banquiers (comptabilité, services web, informatique, gestion de bases de données, expédition, administration du personnel) et peut ainsi maintenir ses effectifs à un niveau bas.
Collaborateurs d'Employeurs Banques au 31.12.2021:
- Balz Stückelberger, directeur, responsable du droit et du partenariat social
- David Frey, responsable de la communication et de la politique
- Pascale Anex, administration et événements
5. Organe de révision
Employeurs Banques n'est soumis à aucune obligation particulière en matière de comptabilité et de révision. Néanmoins, pour des raisons de transparence, l'association s'est soumise volontairement aux dispositions du Code des obligations relatives au contrôle restreint.
L'organe de révision statutaire à l'intention de l'Assemblée générale est la société T.O. ADVISCO SA, Bâle
6. Instances du partenariat social
La délégation de négociation d'Employeurs Banques négocie avec les organisations d'employés la Convention concernant les conditions de travail des employés de banque (CPB) ainsi que la Convention concernant la saisie du temps de travail (CSTT). La commission paritaire prépare les négociations et se réunit régulièrement avec des représentants des organisations d'employés pour discuter de questions d'application relatives aux conventions du partenariat social. Tous les représentants des banques au sein des instances du partenariat social exercent leur fonction à titre honorifique selon le système de milice.
Membres de la délégation de négociation de la CPB et de la CSTT au 31.12.2021 (côté bancaire):
- Lukas Gähwiler, UBS Switzerland AG, président
- Marco Beutler, Zürcher Kantonalbank
- Gregor Messerli, Valiant Banque SA
- Daniel Morf, Raiffeisen Suisse
- Christian Rahn, Rahn+Bodmer Co.
- Pietro Soldini, Banca dello Stato del Cantone Ticino
- Patrick Stolz, UBS Switzerland AG
- Balz Stückelberger, Employeurs Banques
- Claude Täschler, Credit Suisse (Suisse) SA
Membres de la commission paritaire de la CPB et de la CSTT au 31.12.2021 (côté bancaire):
- Marco Beutler, Banque cantonale de Zurich, président
- Gregor Messerli, Valiant Banque SA
- Daniel Morf, Raiffeisen Suisse
- Bernard Gailloz, Credit Suisse (Suisse) SA
- Thomas Schenkel, Rahn+Bodmer Co.
- Olivier Seppey, Banque Cantonale Vaudoise
- Pietro Soldini, Banca dello Stato del Cantone Ticino
- Balz Stückelberger, Employeurs Banques
- Sabine Vogt, Banque Julius Bär & Cie SA
Aucune négociation n'a eu lieu au cours de l'année sous revue. Les commissions paritaires se sont réunies pour deux séances ordinaires chacune. De plus, plusieurs réunions extraordinaires et entretiens ont eu lieu dans le cadre de la préparation des négociations de 2022.
7. Représentations et mandats
La représentation au sein d'organes d'organisations faîtières et de commissions spécialisées constitue un élément important du réseau et de la défense des intérêts d'Employeurs Banques. Les représentations et mandats suivants sont exercés par des représentants d'Employeurs Banques :
- Union patronale suisse
- Comité du Comité directeur (Lukas Gähwiler)
- Conférence des directeurs (Balz Stückelberger, David Frey)
- Groupes de travail Droit du travail, politique CCT, politique sociale et affaires internationales (Balz Stückelberger, David Frey)
- Commission fédérale du travail (CFT) (Balz Stückelberger)
- Fédération bancaire européenne, Comité bancaire pour les affaires sociales européennes (Balz Stückelberger)
- Commission de surveillance de la transmission de données vers les États-Unis (Balz Stückelberger)
- Caisse de compensation pour l'industrie bancaire suisse (Bernard Gailloz, Credit Suisse [Président]; Reto Rentzmann, Raiffeisen Suisse; Balz Stückelberger)
- Caisses de compensation pour allocations familiales Banques (Bernard Gailloz, Credit Suisse [Président]; Reto Rentzmann, Raiffeisen Suisse; Marco Beutler, Zürcher Kantonalbank; Manuel Hugentobler, Bank Julius Bär & Cie SA; Andreas Koch, Aargauer Kantonalbank; Daniela Schlatter, Bezirks-Sparkasse Dielsdorf; Andreas Studer, Banque Vontobel SA)
- Conseil stratégique de l'Association suisse des caisses de compensation professionnelles (Balz Stückelberger)
- Association des sociétés holding et financières suisses (Balz Stückelberger, vice-président)
- Association suisse des banquiers, commission de formation (Balz Stückelberger, David Frey)
- Association suisse des banquiers, groupe de travail Public Affairs (David Frey)
8. Chiffres et faits
Membres
Au 1er juin 2022, Employeurs Banques comptait 259 instituts membres. Parmi ceux-ci, 51 instituts étaient soumis à la Convention relative aux conditions d'engagement des employés de banque (CPB) et à la Convention concernant la saisie du temps de travail (CSTT). 165 instituts étaient soumis exclusivement à la CSTT et 43 instituts n'étaient soumis à aucune convention collective de travail.
Les instituts membres d'Employeurs Banques emploient 97 170 collaborateurs (liste des membres au 1er juin 2022). Parmi eux, 63 144 collaborateurs – soit 65 pour cent – étaient soumis à la CPB et à la CSTT. 26 530 collaborateurs des membres – soit 27 pour cent – étaient soumis uniquement à la CSTT et 7 496 collaborateurs – ce qui correspond à 8 pour cent – n'étaient soumis à aucune convention collective de travail.
Médias sociaux
Employeurs Banques diffuse également les informations de l'association sur les réseaux sociaux Twitter et LinkedIn. En 2021, le compte Twitter @ArbeitgeberBank a enregistré 37 200 impressions de tweets et la page d'entreprise LinkedIn d'Employeurs Banques a affiché 47 195 impressions.
Manifestations
Employeurs Banques organise pour ses membres différents webinaires et manifestations d'information dans les deux langues nationales, l'allemand et le français. Les webinaires et manifestations en ligne ont connu un grand succès : en 2021, 895 personnes intéressées ont participé aux 14 manifestations en ligne d'Employeurs Banques.
Le Forum Employeurs Banques annuel s'est tenu le 20 mai 2021 sous forme de manifestation en ligne intitulée « Corona et ce n'est pas fini – que reste-t-il ? ». Près de 500 participants ont suivi le talk en ligne exclusif avec la conseillère fédérale Karin Keller-Sutter et le président d'Employeurs Banques, Lukas Gähwiler. L'assemblée générale s'est déroulée par écrit.
Conseil aux membres
Employeurs Banques propose des conseils et des informations gratuits dans les domaines du droit du travail et de la politique du personnel. Au cours de l'exercice 2021, le service de consultation juridique a de nouveau été très sollicité en raison de la pandémie. Employeurs Banques a donc prolongé sa ligne d'assistance téléphonique sur la pandémie de Covid-19. En outre, immédiatement après l'annonce de restrictions, d'assouplissements ou d'autres mesures liées au Covid, les membres d'Employeurs Banques ont reçu des aides à l'interprétation concrètes pour la pratique, ainsi que des recommandations et des précisions adaptées au secteur bancaire.
En 2021, Employeurs Banques a mené environ 400 consultations juridiques. De plus, le secrétariat a accompagné plusieurs banques dans le cadre de négociations de plans sociaux.
