Le cas : Un collaborateur de banque a réservé deux semaines de vacances en Thaïlande pour Pâques. Les vacances ont été demandées à temps et approuvées par l'employeur. Le vol prévoit une escale à Dubaï. En raison de l'escalade au Proche-Orient, la banque craint que des annulations de vols ou d'autres restrictions ne surviennent sur le chemin du retour et que le collaborateur ne rentre pas en Suisse à temps. Cela serait particulièrement délicat, car il est attendu pour un projet important immédiatement après ses vacances. L'employeur souhaite donc lui interdire le voyage. A-t-il le droit de le faire ?
La réponse : Non, l'employeur ne peut pas interdire le voyage au collaborateur. Certes, c'est en principe l'employeur qui fixe la date des vacances, tout en tenant compte des besoins des collaborateurs. Cependant, une fois que les vacances sont fixées et approuvées, un report ou une annulation de dernière minute à la demande de l'employeur n'est autorisé qu'en cas d'urgence. Le fait que la banque, dans le cas présent, préférerait que le collaborateur ne prenne pas le risque d'un retour tardif est compréhensible. Mais cela ne suffit pas pour annuler des vacances déjà approuvées et réservées. La situation serait différente si les vacances n'avaient pas encore été approuvées ou en cas d'urgence opérationnelle avérée.
Dans le cas présent, l'employeur devra accepter que le salarié parte en voyage. Toutefois, si celui-ci revient effectivement en retard, c'est le salarié qui en assume le risque: il n'a pas droit à son salaire pour les jours de retard.
Comme c'est souvent le cas, il est recommandé de rechercher une solution à l'amiable par le dialogue.
Peu après le début de la guerre en Iran, Employeurs Banques informé ses membres des questions relevant du droit du travail liées aux restrictions de déplacement et aux annulations de vols, en attirant notamment leur attention sur la distinction entre les voyages privés et les voyages d'affaires. Finews a abordé ce sujet dans un article.
