Arbeitgeber Banken

Ihr Plus für Arbeitgeberfragen

Schliessen Sie sich Arbeitgeber Banken an und profitieren als Bank oder Finanzdienstleister von unserer Verbandstätigkeit. Wir stehen unseren Mitgliedern beratend zu Seite, pflegen die Sozialpartnerschaft in der Bankbranche und setzen uns ein für liberale Arbeitsbedingungen in der Schweiz.

Unsere Themen

Aktuelle Themen

Überstunden vs. Gleitzeitsaldo - Was gilt wann?

Ein Mitarbeiter hat im Lauf des vergangenen Sommers einen Gleitzeitsaldo von 84 Stunden aufgebaut. Er freut sich nun auf zwei zusätzliche «Kompensations»-Ferienwochen im kommenden Winter. Die Arbeitgeberin macht ihm aber einen Strich durch die Rechnung und reduziert den Gleitzeitsaldo per Ende Jahr auf 30 Stunden.

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Dürfen befristete Kettenarbeitsverträge abgeschlossen werden? - Hätten Sie es gewusst?

Eine Bank beschäftigt einen IT-Spezialisten als befristete Unterstützung bei einer Systemunterstützung. Nach diesem Einsatz zeichnen sich weitere Vakanzen ab, die der IT-Spezialist übernehmen könnte und die Bank fragt sich, ob sie den Kollegen mehrmals als befristete «Aushilfe» beschäftigen kann. Darf Sie das?

Sozialversicherungen: Kennzahlen und Beiträge 2026

Die Kennzahlen zu den Leistungen und Beiträgen der verschiedenen Sozialversicherungen sind wichtig für die Personaladministration. Arbeitgeber Banken hat deshalb eine Übersicht mit den ab 2026 geltenden Zahlen erstellt.

Dürfen nicht bezogene Ferien gestrichen werden? Hätten Sie es gewusst?

In unserem aktuellen Fall aus unserer Rechtsberatung gehen wir der Frage nach, ob Arbeitgeber mit dem Streichen von Ferien drohen dürfen, falls die Mitarbeitenden ihre Ferien nicht rechtzeitig beziehen. Ist das zulässig?

Grundlagen zur Lohnrunde 2026

Arbeitgeber Banken hat für seine Mitglieder die Grundlagen für die Lohnrunde 2026 zusammengestellt. Die gedämpften Konjunkturaussichten und das anspruchsvolle Marktumfeld dürften sich in einer zurückhaltenden Lohnrunde niederschlagen.

Gefälligkeitszeugnisse: Bundesrat sieht keinen Handlungsbedarf

Eine Expertengruppe des Bundes kommt zum Schluss, dass es sich bei Gefälligkeitszeugnissen um seltene Fälle handelt, auch wenn Arbeitgeber gelegentlich am Wahrheitsgehalt der Zeugnisse zweifeln. Arbeitgeber Banken rät im Zweifelsfall zu einer vertrauensärztlichen Untersuchung, deren Grundlagen und Folgen aber klar geregelt sein sollten.

Inklusion zahlt sich aus: Der Business Case für Vielfalt in Unternehmen

Vielfalt und Inklusion entscheiden über die Innovationskraft, die Gesundheit der Mitarbeitenden und damit über den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen.

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