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Heures supplémentaires ou solde d'horaires variables : qu'est-ce qui s'applique et quand ?

Un collaborateur a accumulé un solde d'horaires variables de 84 heures au cours de l'été dernier. Il se réjouit de pouvoir prendre deux semaines de vacances "compensatoires" supplémentaires l'hiver prochain. Mais l'employeur lui met des bâtons dans les roues et réduit le solde d'horaires variables à 30 heures à la fin de l'année.

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Les prévisions conjoncturelles révèlent les premières tendances pour les négociations salariales de l'automne 2026

Les dernières prévisions conjoncturelles de la Confédération (SECO) et du Centre de recherches conjoncturelles de l'EPFZ (KOF) dressent un tableau similaire: l'année 2026 restera difficile, tandis qu'une amélioration de la situation se profile pour 2027. La croissance des salaires nominaux devrait s'établir à 1 % en 2027, dans un contexte d'inflation toujours faible, à 0,6 %.

Motifs de licenciement invoqués a posteriori ou a priori – Le saviez-vous?

Suite à un licenciement, une banque invoque dans un premier temps des raisons d'ordre organisationnel, puis, par la suite, des performances insuffisantes et des difficultés de collaboration. Ces motifs contradictoires ou invoqués a posteriori posent-ils un problème sur le plan juridique? Le saviez-vous?

Note d'information de la COMCO sur les accords de concurrence: le partenariat social a besoin de sécurité juridique

Le secrétariat de la Commission de la concurrence a mis en consultation une note d'information sur les ententes en matière de concurrence sur le marché du travail. Employeurs Banques examineront attentivement ce projet. Il est essentiel que les échanges légitimes entre partenaires sociaux puissent se poursuivre sans restriction.

Le secteur bancaire allie progrès et responsabilité et pose les jalons du monde du travail de demain

Les partenaires sociaux du secteur bancaire se sont mis d'accord sur des modifications à apporter aux conventions collectives de travail à compter du 1er janvier 2027. Ces modifications portent principalement sur l'amélioration de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, des dispositions plus contraignantes en matière de protection de la santé, le travail mobile et flexible, ainsi que la gestion des nouvelles technologies telles que l'IA.

Le stress lié à la promiscuité au bureau – Le saviez-vous?

Un employé de banque se plaint de l'encombrement au bureau et souhaiterait disposer de plus d'espace. Nous profitons de ce cas pour présenter – comme toujours au mois de juillet – un aperçu, pas tout à fait sérieux mais malheureusement vrai, des excès de la réglementation en Suisse.

Les banques en Suisse: les effectifs reculent pour la première fois depuis cinq ans

Le nombre d'employés des banques suisses a baissé de 2,5 % l'année dernière, pour s'établir à 92'002. C'est la première fois en cinq ans que les effectifs bancaires reculent (2024: +1,1 %). Cette baisse est imputable aux catégories «grandes banques» et «banques à participation étrangère».

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