Employeurs Banques

Votre plus pour les questions relatives aux employeurs

Rejoignez Employeurs Banques et profitez, en tant que banque ou prestataire de services financiers, des activités de notre association. Nous sommes aux côtés de nos membres pour les conseiller, nous entretenons le partenariat social dans le secteur bancaire et nous nous engageons pour des conditions de travail libérales en Suisse.

Nos thèmes

Sujets d'actualité

Heures supplémentaires ou solde d'horaires variables : qu'est-ce qui s'applique et quand ?

Un collaborateur a accumulé un solde d'horaires variables de 84 heures au cours de l'été dernier. Il se réjouit de pouvoir prendre deux semaines de vacances "compensatoires" supplémentaires l'hiver prochain. Mais l'employeur lui met des bâtons dans les roues et réduit le solde d'horaires variables à 30 heures à la fin de l'année.

Tête dure

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique.

Tête dure

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique.

Peut-on conclure des contrats de travail en chaîne à durée déterminée? - Le saviez-vous?

Une banque emploie un informaticien en tant que soutien temporaire pour une assistance système. Après cette mission, d'autres postes vacants se profilent, que l'informaticien pourrait prendre en charge, et la banque se demande si elle peut employer le collègue plusieurs fois en tant qu'"auxiliaire" temporaire. En a-t-elle le droit?

Les assurances sociales: Chiffres clés et cotisations 2026

Les chiffres clés relatifs aux prestations et aux cotisations des différentes assurances sociales sont importants pour l'administration du personnel. C'est pourquoi Employeurs Banques a établi un aperçu des chiffres applicables à partir de 2026.

Les vacances non prises peuvent-elles être supprimées? Le saviez-vous?

Dans notre cas actuel issu de notre consultation juridique, nous nous penchons sur la question de savoir si les employeurs peuvent menacer de supprimer les vacances si les collaborateurs ne prennent pas leurs vacances à temps. Est-ce admissible?

Bases pour les négociations salariales 2026

Employeurs Banques a réuni pour ses membres les bases pour les négociations salariales 2026. Les perspectives conjoncturelles mitigées et l'environnement de marché exigeant devraient se traduire par des négociations salariales modérées.

Certificats de complaisance: Le Conseil fédéral ne voit pas la nécessité d'agir

Un groupe d'experts de la Confédération arrive à la conclusion que les certificats de complaisance sont des cas rares, même si les employeurs doutent parfois de leur véracité. En cas de doute, Employeurs Banques conseille de faire appel à un médecin-conseil, dont les bases et les conséquences devraient toutefois être clairement définies.

L'inclusion est payante: Le business case de la diversité dans les entreprises

La diversité et l'inclusion déterminent la force d'innovation, la santé des collaborateurs et donc le succès économique des entreprises.

Notre site web utilise des cookies pour améliorer la navigation sur le site et pour analyser l'utilisation du site. Pour plus d'informations, consultez notre politique de confidentialité.