Themen

Keine steuerliche Mehrbelastung von Kapitalbezügen aus der 2. und 3. Säule

5.5.25

Arbeitgeber Banken unterstützt das Bestreben des Bundesrates, mit dem Entlastungspaket 2027 die strukturelle Schieflage in den Bundesfinanzen zu korrigieren. Die vorgeschlagene steuerliche Mehrbelastung von Kapitalbezügen der 2. und 3. Säule lehnt der Verband aber in aller Deutlichkeit ab.

Zugriff des Arbeitgebers auf E-Mails von Mitarbeitenden - Hätten Sie es gewusst?

5.5.25

Nach der Freistellung einer Mitarbeiterin will sich der Vorgesetzte Zugang zu ihrer Inbox verschaffen, um keine wichtigen geschäftlichen E-Mails zu verpassen. Die IT-Abteilung weigert sich aber, eine permanente Weiterleitung aller E-Mails auf den Vorgesetzten einzurichten. Das gehe aus Gründen des Datenschutzes nicht. Wer hat Recht?

Das House of Skills geht live: Plattform für moderne Weiterbildung im Netflix-Format startet

28.4.25

Menschen stärken, damit sie ihre berufliche Entwicklung aktiv und selbst bestimmt mitgestalten können: Das ist das Ziel der neuen Plattform für Kompetenzentwicklung: Dem House of Skills.

Kündigung vor Stellenantritt – Hätten Sie es gewusst?

31.3.25

Kurz nach Vertragsunterzeichnung bei der Bank A erfährt ein Hochschulabsolvent, dass er auch bei der Bank B einsteigen könnte, was ihm noch besser gefiele. Dies bringt ihn in ein Dilemma und er überlegt sich, was er nun tun soll. Kann er sich für die Bank B entscheiden, obwohl er bei der Bank A bereits unterschrieben hat?

Aufgepasst bei meldepflichtigen Berufen in der Finanzbranche!

31.3.25

Seit 2018 gibt es in der Schweiz die Stellenmeldepflicht. Die Liste der meldepflichtigen Berufe wird jährlich aktualisiert. Ein Kriterienkatalog von Arbeitgeber Banken zeigt auf, wann die Banken in der Schweiz die aktuell meldepflichtigen Berufe wirklich melden müssen.

Mitarbeitende zum Vertrauensarzt schicken - Hätten Sie es gewusst?

3.3.25

Ein gekündigter Mitarbeiter in lässt sich krankschreiben. Der Vorgesetzte hat Zweifel am Arztzeugnis und schickt ihn zum Vertrauensarzt. Der Mitarbeiter weigert sich, weil eine solche Untersuchung nur mit seiner Einwilligung zulässig sei. Der Arbeitgeber droht ihm, den Lohn einzustellen, falls er sich weiterhin weigert. Wer hat Recht?

healthy@work – Die sozialpartnerschaftliche Gesundheitsbefragung für die Bankbranche

4.2.25

Die Sozialpartner der Schweizer Bankbranche setzen sich für die Gesundheit der Bank-Mitarbeitenden ein. Mit der Befragung «healthy@work» wird ein wichtiger Beitrag zur Prävention von psychosozialen Risiken geleistet. Machen Sie jetzt bei der Befragung 2025 mit!

Erwähnung von Krankheiten im Arbeitszeugnis – Hätten Sie es gewusst?

3.2.25

Eine Mitarbeiterin arbeitet seit knapp drei Jahren bei einem Finanzinstitut und war während dieser Zeit mehr als 16 Monate lang arbeitsunfähig. Da sie einen Stellenwechsel beabsichtigt, ersucht sie die Arbeitgeberin um ein Zwischenzeugnis. Der Arbeitgeber erwähnt die langen Absenzen im Zwischenzeugnis. Darf er das?

Einsprache gegen eine missbräuchliche Kündigung – Hätten Sie es gewusst?

6.1.25

Zwischen dem Filialleiter einer Bank und einem seiner Kundenberater kommt es zu Spannungen. Der zuständige Regionenleiter löst den Konflikt, indem er den Kundenberater entlässt. Dieser erhebt aber umgehend Einsprache gegen die Kündigung und verlangt die Nachzahlung von drei Monatslöhnen. Mit Erfolg?

Umfassende und detaillierte gesetzliche Regelung der Telearbeit ist weder notwendig noch zielführend

9.12.24

Mit verschiedenen Gesetzesänderungen soll den Entwicklungen in der Arbeitswelt Rechnung getragen und flexiblere Rahmenbedingungen für Telearbeit geschaffen werden. Arbeitgeber Banken lehnt diese rundweg ab. Die geltenden gesetzlichen Grundlagen reichen aus, um die Telearbeit resp. das mobil-flexible Arbeiten zu ermöglichen.

Arbeit trotz Krankschreibung - Hätten Sie es gewusst?

2.12.24

Ein Bankmitarbeiter ist nach einer Rückenoperation drei Wochen zu 100 Prozent krankgeschrieben. Nach einer Woche fühlt er sich in der Lage, E-Mails zu bearbeiten und an Calls teilzunehmen. Er schreibt die Arbeitszeit auf und erwirtschaftet so einen positiven Gleitzeitsaldo von 20 Stunden. Ist das erlaubt?

Banken und Inclusion: Es gibt noch Luft nach oben

29.11.24

Die Bankenwelt setzt zunehmend auf Inclusion. Doch der Wandel vollzieht sich in kleinen Schritten. Gerade national ausgerichtete Banken hinken bei der Verankerung von Inklusions-Strategien hinterher. Ein Umdenken in der obersten Führungsebene könnte den Fortschritt deutlich beschleunigen und die Unternehmenskultur grundlegend verändern.

Auslastungsgespräche, Homeoffice und Flexibilität fördern Wohlbefinden der Bankmitarbeitenden

28.11.24

Die neusten Ergebnisse aus der Gesundheitsbefragung healthy@work zeichnen ein spannendes Bild der Arbeitswelt in der Schweizer Bankbranche: Flexibles Arbeiten, regelmässige Auslastungsgespräche und ein ausgeglichener Anteil an Homeoffice tragen massgeblich zur Verbesserung des Arbeitsklimas und zur Verringerung von Stressfaktoren bei.

Banken im demografischen Wandel: Weiterbildung als Schlüssel für langfristige Karriereperspektiven

27.11.24

Eine Analyse von BSS Volkswirtschaftliche Beratung zur Demografie der Bankangestellten bringt spannende Erkenntnisse zur Situation von älteren Mitarbeitenden.

Wie ist das genau mit den Feiertagen? Hätten Sie es gewusst?

1.11.24

Über den Jahreswechsel 2024/25 sind die Feiertage für Arbeitnehmende besonders interessant für Brückenferientage. Wir klären die relevanten Fragen dazu anhand unseres neusten Rechtsfalls.

Spesenersatz bei privatem Generalabonnement - Hätten Sie es gewusst?

30.9.24

Eine Bank lädt Ihre Angestellten zu einem Team-Event inkl. Hotelübernachtung ein. Am Tag danach folgt die Überraschung: Ein Mitarbeiter mit einem privaten GA der SBB fordert von der Bank den Ersatz der Reisekosten. Was die Bank durch sein GA gespart hat, soll sie ihm bezahlen. Muss sie das?

Stellungnahme zum Bundesgesetz über den automatischen Informationsaustausch betreffend Lohndaten

27.9.24

Der Bundesrat möchte mit dem Bundesgesetz über den automatischen Informationsaustausch betreffend Lohndaten (AIALG) die gesetzliche Grundlage schaffen, um den Austausch von Informationen umzusetzen, den die Schweiz in Abkommen mit Frankreich und Italien vereinbart hat. Arbeitgeber Banken hat zur Gesetzesvorlage Stellung genommen.

Fristlose Kündigung nach ordentlicher Kündigung - Hätten Sie es gewusst?

2.9.24

Eine Arbeitgeberin kündigt einem Mitarbeitenden, weil dieser häufig zu spät oder gar nicht zur Arbeit erscheint. Als dieser während der Kündigungsfrist ein wichtiges Meeting unentschuldigt verpasst, reisst dem Vorgesetzten der Geduldsfaden. Darf er fristlos kündigen?

BVG-Reform: Die Vorlage einfach erklärt

29.8.24

Arbeitgeber Banken empfiehlt ein Ja zur BVG-Reform am 22. September 2024. Die Reform ist überfällig, weil sie die zweite Säule den veränderten Lebensumständen anpasst und die Vorsorgesituation von Menschen mit tiefen Einkommen deutlich verbessert.

Vom Verbot, über den eigenen Lohn zu sprechen – Hätten Sie es gewusst?

5.8.24

Ein Finanzdienstleister verbietet seinen Mitarbeitenden, über ihren eigenen Lohn zu sprechen. Das Verbot wird mit der Pflicht zur Geheimhaltung von Informationen über interne Angelegenheiten des Unternehmens begründet. Ist eine solche Klausel zulässig?

WEKO stellt Verfahren über Lohnabsprachen im Bankensektor ein

15.7.24

Nachdem die Wettbewerbskommission (WEKO) Ende 2022 eine Voruntersuchung zu allfälligen Absprachen über Löhne und Lohnbestandteile von Lernenden und Berufseinsteigenden in der Bankbranche eingeleitet hat, verzichtet sie nun auf eine formelle Untersuchung und wird Best Practices ausarbeiten. Arbeitgeber Banken begrüsst dieses Vorgehen.

Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit – Hätten Sie es gewusst?

28.6.24

Eine Bank muss sich von einem Mitarbeiter trennen, der aufgrund eines Konflikts am Arbeitsplatz arbeitsunfähig ist. Darf sie die Kündigung aussprechen, obwohl eine ärztlich bestätigte Arbeitsunfähigkeit vorliegt?

Die Banken in der Schweiz wachsen und wachsen

21.6.24

Die Zahl der bei Banken in der Schweiz beschäftigten Mitarbeitenden stieg im vergangenen Jahr um 1.4 Prozent auf 93'299. Damit steigen die Beschäftigtenzahlen in der Bankbranche weiter an (2022: +1.6 Prozent). Ausser den Grossbanken haben im Jahr 2023 alle Bankengruppen Stellen ausgebaut.

Jahresbericht 2023

14.6.24

Arbeitgeber Banken publiziert keinen ausführlichen Jahresbericht und konzentriert sich auf die Vermittlung von aktuellen Informationen in den regelmässigen Bulletins sowie in Beiträgen auf der Website.

«Die Banken können eine Vorbildrolle einnehmen»

11.6.24

Michelle Kolb beschäftigt sich seit Jahren mit dem Thema der beruflichen Integration. Heute arbeitet sie als Projektleiterin bei «EnableMe» und verwaltet das Job- und Lehrstellenportal für Menschen mit Behinderungen.

Kündigungsfrist bei Dienstjahreswechsel: Welche Frist gilt? Hätten Sie es gewusst?

3.6.24

Eine Bank kündigt das Arbeitsverhältnis einer Mitarbeiterin kurz vor Ablauf des dritten Dienstjahres. Sie hat eine vertragliche Kündigungsfrist von zwei Monaten. Diese Frist ragt allerdings ins vierte Dienstjahr hinein, ab dem eine Kündigungsfrist von vier Monaten gilt. Wie lange dauert nun die Kündigungsfrist? Zwei oder vier Monate?

Netzwerkveranstaltung: Aktuelle Arbeitgeberthemen im Spotlight

15.5.24

Mitte Mai 2024 lud Arbeitgeber Banken seine Mitglieder zur neuen Netzwerkveranstaltung "Spotlights" ins Kaufleuten Zürich ein. Die kurzen Spotlights zu aktuellen Arbeitgeberthemen sorgten bei den Gästen für Gesprächsstoff und einen kurzweiligen Abend.

Ferienbezug während Kündigungsfrist – Hätten Sie es gewusst?

3.5.24

Ein Bankmitarbeiter muss während seiner Kündigungsfrist ein laufendes Projekt abschliessen und gleichzeitig seinen Feriensaldo abbauen. Das Projekt wird fertig, aber die 10 Ferientage bleiben bestehen. Der Mitarbeiter möchten nun diese Ferien als Geldleistung beziehen, der Arbeitgeber lehnt diese Forderung ab. Zu Recht?

Sonntagsarbeit und Ersatzruhetage korrekt erfassen – Hätten Sie es gewusst?

2.4.24

Ein Bankmitarbeiter leistet 6 Stunden Sonntagsarbeit und erhält dafür den gesetzlich vorgeschriebenen Ersatzruhetag. Da er an diesem Ersatzruhetag nicht arbeitet, verbucht das Zeiterfassungssystem 8.4 Freistunden. Unter dem Strich resultiert also ein «Minus» von 2.4 Stunden. Der Mitarbeiter findet das nicht korrekt. Zu Recht?

Bankmitarbeitende sind gesund, aber…

20.3.24

Die Gesundheit der Bankmitarbeitenden ist ein Kernanliegen der Sozialpartner der Schweizer Bankbranche. Im vergangenen Jahr führten diese gemeinsam mit der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) eine breit angelegte Gesundheitsbefragung durch. Jetzt liegen die Ergebnisse vor.

Neuer Urlaub beim Tod eines Elternteils nach Geburt

4.3.24

Stirbt ein Elternteil in der Zeit nach der Geburt eines Kindes, stellt dies eine besondere Belastung für die Familie dar. Seit Anfang 2024 soll ein zusätzlicher Urlaub die Folgen eines solchen Schicksalsschlages lindern. Wir haben die Einzelheiten zusammengefasst.

Einsicht ins Personaldossier nach Kündigung – Hätten Sie es gewusst?

4.3.24

Muss die Arbeitgeberin nach einer Kündigung Einsicht in ein Personaldossier gewähren? Eine Frage, die sich in unserer Arbeitsrechtspraxis immer wieder stellt. Wir haben sie genauer angeschaut.

Rückwirkendes Arztzeugnis nach Kündigung – Hätten Sie es gewusst?

2.2.24

Die Ausstellung von rückwirkenden Arztzeugnissen geben in der Arbeitsrechtsberatung immer wieder zu reden. Wir haben einen besonders interessanten Fall für Sie aufbereitet.

Altersvorsorge am kritischen Scheideweg

2.2.24

Ein Beitrag von Arbeitgeber-Banken-Direktor Dr. Balz Stückelberger zu den Abstimmungen vom 3. März 2024.

JA zur vernünftigen Renteninitiative – Nein zur unverantwortlichen 13. AHV-Rente

19.1.24

Der Vorstand von Arbeitgeber Banken hat die Parolen für die Abstimmungen vom 3. März 2024 gefasst. Arbeitgeber Banken befürwortet die Renteninitiative und lehnt die 13. AHV-Rente entschieden ab.

VAB-Familienzulage – Hätten Sie es gewusst?

5.1.24

Die VAB-Familienzulage ist immer wieder Thema in unserer Arbeitsrechtsberatung. Im vorliegenden Fall verliert Herr Huber den Anspruch auf die VAB-Zulage, weil seine Frau wieder in die Arbeitswelt einsteigt. Ist das korrekt?

Die wichtigsten Neuerungen 2024 für Arbeitgeber

4.1.24

In den Bulletins des vierten Quartals des vergangenen Jahres haben wir über die für Arbeitgeber relevanten Neuerungen ab 2024 informiert. Zum Jahreseinstieg erinnern wir im Sinne einer Übersicht über die wichtigsten Punkte und verweisen auf die entsprechenden Beiträge.

Lohn auf hausinternes Konto – Hätten Sie es gewusst?

4.12.23

Die Bank X zahlt seit vielen Jahren die Monatslöhne ausschliesslich auf «hausinterne» Lohnkonten aus. Ein Mitarbeiter verlangt nun die Auszahlung auf sein Konto bei der Bank Y, weil er kein Konto bei seiner Arbeitgeberin haben möchte. Zudem könne ihn die Bank nicht zum Bezug von eigenen Dienstleistungen verpflichten. Hat er Recht?

Gemeinsam für ein gesundes Arbeitsumfeld

1.12.23

Gesundheitsschutz ist ein Kernanliegen der Sozialpartner der Schweizer Bankbranche. Die Gesundheitsbefragung «healthy@work» steht neu allen Bankmitarbeitenden zur Verfügung.

Sozialversicherungen: Die AHV-Reform tritt in Kraft

30.11.23

Die Umsetzung der AHV-Reform (AHV21) bringt für Arbeitgebende und Arbeitnehmende verschiedene Änderungen. Arbeitgeber Banken hat die wichtigsten Neuerungen zusammengefasst und eine Übersicht der Kennzahlen und Beiträge 2024 für die Sozialversicherungen erstellt.

Nebentätigkeit trotz Vollzeitpensum – Hätten Sie es gewusst?

3.11.23

Die Skisaison steht vor der Tür und eine Bankmitarbeiterin in einem Tourismusort freut sich auf ihre Nebenbeschäftigung an einer Après-Ski Bar. Sie hat zwar bereits ein 100-Prozent-Pensum bei der Bank, fühlt sich aber fit und sieht keine Probleme, weil sie mit der Nebentätigkeit die Bank nicht konkurrenziert. Hat Sie recht?

Lohnrunde 2024: Fakten und Prognosen

3.11.23

Arbeitgeber Banken hat für seine Mitglieder die Grundlagen für die Lohnrunde 2024 zusammengestellt. Die Präsentation enthält neben den wirtschaftlichen Kennzahlen und den Arbeitsmarktprognosen auch verschiedene Lohnprognosen sowie eine Einschätzung von Arbeitgeber Banken.

Angeordnete Du-Kultur – Hätten Sie es gewusst?

2.10.23

Ein Kader-Mitarbeiter eines Finanzinstituts ist nicht einverstanden mit der Einführung der Du-Kultur durch seinen Arbeitgeber. Er verweigert es, die Duz-Anordnung in seiner Abteilung umzusetzen und verweist auf das Arbeitsrecht. Darf er das?

Lohnherbst 2023: Erste Informationen zur Bankbranche

29.9.23

Während aus Arbeitgebersicht auf das unterdurchschnittliche Wirtschaftswachstum, die sich eintrübende Konjunktur und die erheblichen Konjunkturrisiken aufmerksam gemacht wird, fordern die Gewerkschaften mit Blick auf die steigenden Preise massive Lohnerhöhungen.

Arbeitszeit neu denken!

28.9.23

New-Work-Angebote, Topsharing, Elternzeit – kurz: flexible Arbeitsmodelle sind heute massgebend bei der Wahl der Arbeitgeberin. Diese und weitere interessante Erkenntnisse zeigt das St. Gallen Diversity Benchmarking 2023 für die Bankbranche.

Kantonale Kompetenzen nicht unnötig beschneiden

26.9.23

Der Ständerat will, dass es bei der Finanzierung der Familienzulagen künftig einen vollen Lastenausgleich zwischen allen Familienausgleichskassen gibt. Damit gefährdet er das bewährte System der Verbandsausgleichskassen und stellt die Kompetenzordnung im Bereich der Familienzulagen auf den Kopf.

Mindestlohn bei reduzierter Leistungsfähigkeit

4.9.23

Der in der Vereinbarung über die Anstellungsbedingungen der Bankangestellten (VAB) festgelegte Mindestlohn kann bei Angestellten mit reduzierter Leistungsfähigkeit nach Konsultation der Sozialpartner unterschritten werden.

Augen auf beim Ferienkauf – Hätten Sie es gewusst?

4.9.23

Ein Bankmitarbeiter kauft sich eine Woche «Extraferien», erleidet bereits am ersten Tag einen Kreuzbandriss und muss die Ferien abbrechen. Bei «normalen» Ferien könnte er aufgrund seiner Ferienunfähigkeit die Ferientage zu einem späteren Zeitpunkt nachbeziehen. Doch gilt das auch bei gekauften Ferientagen? Wie würden Sie entscheiden?

Integration der Credit Suisse: Arbeitgeber Banken begrüsst Vorgehen der UBS

31.8.23

Arbeitgeber Banken begleitet die Übernahme der Credit Suisse durch die UBS als Sozialpartner. Der Verband begrüsst das verantwortungsvolle und mit den Sozialpartnern abgesprochene Vorgehen der UBS in Bezug auf den Stellenabbau. Das günstige Arbeitsmarktumfeld im Bankensektor stimmt zuversichtlich.

Was beschäftigt die Bankmitarbeitenden? Sagen Sie es uns!

2.8.23

Die Sozialpartner der Bankbranche führen eine Kurzumfrage bei Bankmitarbeitenden durch. Ziel dieser Befragung ist, ein aktuelles Stimmungsbild aus der Bankbranche zu erhalten.

Arbeitsunfähig nach Schönheitsoperation – Hätten Sie es gewusst?

31.7.23

Eine Mitarbeiterin nimmt während ihrer Sommerferien eine Schönheitsoperation vor. Nach der Rückkehr kommt es zu Komplikationen und sie braucht eine Nachbehandlung. Hat die Mitarbeiterin Anspruch auf Lohnfortzahlung?

Homeoffice - 40 Prozent Telearbeit für Grenzgänger aus Frankreich

27.7.23

Die Schweiz und Frankreich unterzeichneten ein Zusatzabkommen zum bilateralen Doppelbesteuerungsabkommen, das neue und dauerhafte Besteuerungsregeln für Einkommen aus Homeoffice enthält. Das Zusatzabkommen ermöglicht das grenzüberschreitende Homeoffice bis zu 40 Prozent der Arbeitszeit pro Jahr.

Feiertage im Teilzeitpensum – Hätten Sie es gewusst?

30.6.23

Eine Bankmitarbeiterin arbeitet Teilzeit und fühlt sich bei den Feiertagen benachteiligt. Sie fordert einen Ausgleich für die offiziellen Feiertage, von denen sie nicht profitieren konnte. Darf Sie das?

Arbeitgeber Banken Forum 2023

28.6.23

Am Dienstag, 27. Juni 2023, fand im UBS-Konferenzzentrum Grünenhof das Arbeitgeber Banken Forum statt. Bundesrat Ignazio Cassis und Arbeitgeber-Banken-Präsident Lukas Gähwiler diskutierten unter der Moderation von Christine Maier über die Rolle der Schweiz in Europa und der Welt.

Personalbestand in der Bankbranche nimmt weiter zu

22.6.23

Die Zahl der bei Banken in der Schweiz beschäftigten Mitarbeitenden stieg im vergangenen Jahr um 1.6 Prozent auf 92'019. Damit steigen die Beschäftigungszahlen in der Schweizer Bankbranche trotz anspruchsvollem Umfeld auch nach der Pandemie-Situation zum dritten Mal in Folge wiederum leicht an (2021: 0.7 Prozent).

Jahresbericht 2022

14.6.23

Arbeitgeber Banken publiziert keinen ausführlichen Jahresbericht und konzentriert sich auf die Vermittlung von aktuellen Informationen in den regelmässigen Bulletins sowie in Beiträgen auf der Website.

Grosse Erhebung zeigt: Lohngleichheit wird eingehalten

13.6.23

Eine vom Schweizerischen Arbeitgeberverband (SAV) in Auftrag gegebene Erhebung der Universität St. Gallen zeigt, dass 99,3 Prozent der ausgewerteten Schweizer Unternehmen das Gleichstellungsgesetz einhalten. Die bereits bekannten Resultate für die Bankbranche werden mit dieser Erhebung bestätigt.

Teilnahme am Frauenstreik – Hätten Sie es gewusst?

1.6.23

Eine Bankmitarbeiterin teilt der Arbeitgeberin mit, dass sie am 14. Juni 2023 an verschiedenen Aktionen des «feministischen Streiks» teilnehmen und deshalb nicht arbeiten wird. Sie beruft sich dabei auf das Streikrecht, das ihr gemäss Bundesverfassung zustehe.

Stellungnahme: Vernehmlassung zum Wohlfahrtsfonds mit Ermessensleistungen

24.5.23

Arbeitgeber Banken begrüsst den Vorentwurf der nationalrätlichen Kommission für soziale Sicherheit und Gesundheit (SGK-N) zur Parlamentarischen Initiative Wohlfahrtsfonds mit Ermessenspielraum von FDP-Nationalrätin Daniela Schneeberger.

Lohn- und Chancengleichheit in der Bankbranche

17.5.23

Die Umsetzung der Lohn- und Chancengleichheit ist eine strategische Zielsetzung von Arbeitgeber Banken. Der Verband unternimmt grosse und innovative Anstrengungen, um diese Themen in der Bankbranche weiter voranzutreiben.

Verzicht auf Arbeitszeit leicht gemacht

28.4.23

In der modernen Arbeitswelt haben viele Mitarbeitende eine grosse Autonomie. Gleichzeitig zwingt sie das Gesetz aber zu einer minutengenauen Erfassung ihrer Arbeitszeit. Die Sozialpartner der Bankbranche bieten mit der Vereinbarung über die Zeiterfassung eine Lösung für diesen Konflikt.

Lohnfortzahlung bei Teilnahme an einer Gerichtsverhandlung - Hätten Sie es gewusst?

28.4.23

Eine Mitarbeiterin wird wegen eines Nachbarschaftsstreits vor Gericht gezogen. Da die Verhandlung während der Arbeitszeit stattfindet, stellt sich die Frage, ob sie dafür frei nehmen muss oder auf bezahlte Arbeitszeit vor Gericht erscheinen kann.

Übernahme Credit Suisse durch UBS: Arbeitgeber Banken steht als Sozialpartner bereit

31.3.23

Die jüngsten Entwicklungen auf dem Schweizer Bankenplatz sorgen in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft für Gesprächsstoff. Arbeitgeber Banken steht in der aktuellen Situation mit allen Beteiligten in Kontakt und begleitet als Sozialpartner der Bankbranche die anstehenden Gespräche.

E-Zigaretten im Büro - Hätten Sie es gewusst?

31.3.23

E-Zigaretten werden immer beliebter. Da diese Zigaretten keinen Rauch erzeugen, stellt sich die Frage, ob sie am Arbeitsplatz konsumiert werden dürfen?

Ist eine Reform, mit der niemand ganz zufrieden ist, eine gute Reform?

31.3.23

Arbeitgeber Banken begrüsst die vom Parlament beschlossene Reform der beruflichen Vorsorge (BVG-Reform). Das Hauptziel wurde nach langem Ringen und trotz teueren Kompensationsmassnahmen erreicht. Nun ist mit einem Referendum gegen die BVG-Reform zu rechnen.

Betriebsgrösse bei Massenentlassungen - Hätten Sie es gewusst?

2.3.23

Eine Regionalbank mit 120 Mitarbeitenden plant aufgrund einer Optimierung der Betriebsabläufe 13 Entlassungen. Es stellt sich die Fragen, ob in diesem Fall eine Massenentlassung vorliegt?

Verlängerung der Probezeit - Hätten Sie es gewusst?

2.2.23

Die Verlängerung der Probezeit wirft immer wieder Fragen auf. Kann die Probezeit beliebig verlängert werden?

Lohndiskriminierung: Von Fakten und Empörung

26.1.23

Die ersten gesetzlich vorgeschriebenen Lohnanalysen zeigen, dass die Lohndifferenz zwischen Mann und Frau deutlich tiefer ist als angenommen. Das ist eigentlich eine erfreuliche Neuigkeit, die aber bei Politik und Medien nicht angekommen zu sein scheint.

Weko-Voruntersuchung im Lohnbereich: Rechtsgutachten stützt Vorgehen der Banken und Bankenverbände

13.1.23

Das Sekretariat der Wettbewerbskommission (WEKO) hat gegen 34 Bankinstitute in sechs Deutschschweizer Regionen eine Vorabklärung eröffnet. Ein von verschiedenen Bankenverbänden in Auftrag gegebenes Gutachten zeigt auf, dass der von der WEKO kritisierte Austausch zwischen den Banken rechtens ist.

Neue Gesundheitsbefragung – neue Website «healthyatwork»

2.1.23

Die Sozialpartner der Bankbranche haben in Zusammenarbeit mit der Fachhochschule Nordwestschweiz eine neue Befragung entwickelt, die auf Mitarbeitende mit Verzicht auf die Zeiterfassung zugeschnitten ist und in vier Sprachen zur Verfügung steht.

Digitalisierung von Arbeitsverträgen - Hätten Sie es gewusst?

2.1.23

Die Digitalisierung macht auch vor HR-Abteilungen nicht halt. HR-Prozesse werden vermehrt digitalisiert. Können auch Arbeitsverträge elektronisch abgeschlossen werden?

Energie sparen und Energiemangellage: Wichtige Informationen für Arbeitgeber

1.12.22

In den kommenden Wintermonaten könnte es zu Engpässen bei der Strom- und Gasversorgung kommen. Arbeitgeber Banken hat die wichtigsten Informationen für Arbeitgeber zusammengestellt und wird seine Mitglieder über aktuelle Entwicklungen informieren und sie bei Bedarf beraten und unterstützen.

Kompensation von Gleitzeit - Hätten Sie es gewusst?

1.12.22

Die Kompensation von Gleitzeitsaldi sorgt in der HR-Praxis immer wieder für Diskussionen. Wie muss ein positiver Gleitzeitsaldo von Überstunden abgegrenzt werden?

Aufhebung von Vergünstigungen - Hätten Sie es gewusst?

31.10.22

Viele Arbeitgeber führen als Anhang zum Personalreglement Vergünstigungslisten für Mitarbeitende. Darf eine Geschäftsleitung diese Vergünstigungen einfach streichen?

Sozialversicherungen: Kennzahlen und Beiträge 2023

31.10.22

Die Kennzahlen zu den Leistungen und Beiträgen der verschiedenen Sozialversicherungen sind wichtig für die Personaladministration. Arbeitgeber Banken hat deshalb eine Übersicht mit den ab 2023 geltenden Zahlen erstellt.

Verzicht auf die Arbeitszeiterfassung: Neuerungen per 1.1.2023

31.10.22

Seit 2016 ist es in der Bankbranche möglich, auf die Zeiterfassung zu verzichten. Die sozialpartnerschaftliche Vereinbarung über die Zeiterfassung (VAZ) bildet die Grundlage dafür. In der Zwischenzeit hat sich die VAZ längst als weit verbreiteter Branchenstandard etabliert.

Energiespar-Alliance: Energie ist knapp. Verschwenden wir sie nicht.

20.10.22

Die drohende Energiemangellage in der Schweiz gilt es unbedingt zu verhindern. Arbeitgeber Banken sieht sich deshalb zusammen mit über 200 Unternehmen und Organisationen der Energiespar-Alliance in der Verantwortung und wird als Arbeitgeberverband seinen Teil zu den nötigen Energiespar-Massnahmen beitragen.

Anspruch auf Überstunden trotz Verzicht auf Zeiterfassung - Hätten Sie es gewusst?

28.9.22

Ein Arbeitnehmer fordert nach seiner Kündigung trotz Verzicht auf Arbeitszeiterfassung die Auszahlung seiner Überstunden. Darf er das?

Neue VAB und VAZ per 1.1.2023

28.9.22

Nach intensiven Verhandlungen haben sich der Schweizerische Bankpersonalverband, der Kaufmännische Verband Schweiz und Arbeitgeber Banken auf einige Anpassungen und Ergänzungen der Vereinbarung über die Anstellungsbedingungen der Bankangestellten (VAB) und der Vereinbarung über die Zeiterfassung (VAZ) geeinigt.

Innovation Implementation - ein neues CAS zugeschnitten auf die Bankbranche

12.9.22

Das CAS Innovation Implementation, angeboten von der Universität Luzern in Kooperation mit Arbeitgeber Banken, zeigt Ihnen, wie Sie entsprechende Projekte in Unternehmen implementieren und kulturelle Hürden auf organisatorischer, strategischer und zwischenmenschlicher Ebene überwinden können.

Ferien trotz Unfall - Hätten Sie es gewusst?

31.8.22

Nach einer Knieoperation ist ein Mitarbeiter zu 50 Prozent krank geschrieben. Er geht aber trotzdem für zwei Wochen in die Ferien, gibt aber beim Arbeitgeber nur eine Woche an. Hat er das korrekt gehandhabt?

Arbeitgeber Banken Forum 2022

28.6.22

Am Montag, 27. Juni 2022, fand im Kaufleuten Zürich das Arbeitgeber Banken Forum unter dem Titel «Was bedeutet Sicherheit in unsicheren Zeiten?» statt. Rund 250 Gäste aus dem Schweizer Finanzplatz verfolgten den Talk mit Bundesrätin Viola Amherd und Arbeitgeber-Banken-Präsident Lukas Gähwiler.

Personalbestand in der Bankbranche nimmt weiter zu

16.6.22

Die Zahl der bei Banken in der Schweiz beschäftigten Mitarbeitenden stieg im vergangenen Jahr um 0.7 Prozent auf 90'577. Damit steigen die Beschäftigungszahlen in der Schweizer Bankbranche trotz anspruchsvollem Umfeld und der Pandemie-Situation zum zweiten Mal in Folge seit 2011 leicht an (2020: 0.5 Prozent).

Jahresbericht 2021

13.6.22

Arbeitgeber Banken publiziert keinen ausführlichen Jahresbericht und konzentriert sich auf die Vermittlung von aktuellen Informationen in den regelmässigen Bulletins sowie in Beiträgen auf der Website.

Erfolgreicher Abschluss der GAV-Verhandlungen in der Bankbranche

31.5.22

Die Sozialpartner der Bankbranche einigten sich in konstruktiven Verhandlungen auf verschiedene GAV-Anpassungen sowie auf eine Weiterführung der projektbasierten Zusammenarbeit. Die wichtigsten Änderungen betreffen den Ausbau der Elternurlaube, die Erhöhung des Mindestlohnes sowie die Erleichterung der mobil-flexiblen Arbeit.

Allianz von Wirtschafts-, Angestellten- und Fachverbänden sagt klar Nein zu BVG-Rentenzuschlägen

20.5.22

Im Rahmen der BVG-Reform will die SGK-S grosszügige Rentenzuschläge für eine Übergangsgeneration von 20 Jahrgängen einführen. Das hätte massiv höhere Mehrkosten und systemfremde Umverteilungen zur Folge. Im Giesskannenprinzip würden Gelder zu Gutverdienenden fliessen.

Anstellung von geflüchteten Menschen aus der Ukraine – was Arbeitgeber wissen müssen

31.3.22

Seit dem 12. März 2022 erhalten schutzsuchende Menschen aus der Ukraine in der Schweiz den Schutzstatus S. Dieser vorerst auf ein Jahr befristete Status gewährt den betroffenen Personen rasch, unbürokratisch und ohne Durchführung des ordentlichen Asylverfahrens das Aufenthaltsrecht in der Schweiz.

Sonderregelungen für Homeoffice von Grenzgängern verlängert

31.3.22

Aufgrund der Covid-19-Pandemie wurden verschiedene Regeln für Personen mit Wohnsitz im Ausland, die aufgrund der Einschränkungen physisch nicht in der Schweiz arbeiten konnten oder durften, temporär ausser Kraft gesetzt. Dies betrifft namentlich die Bereiche der Sozialversicherungen und der Quellensteuern.

Ukraine-Flüchtende: Appell an die Arbeitgeber

25.3.22

Der russische Angriffskrieg in der Ukraine führt zu grossen Flüchtlingsströmen. Aufgrund der rasch ansteigenden, hohen Flüchtlingszahl in der Schweiz appelliert Bundesrätin Karin Keller-Sutter an die Arbeitgeber, eigene Unterkünfte oder Ähnliches zu melden, wenn Kapazität zur Unterbringung von Flüchtlingen vorhanden ist.

Lohngleichheit in der Bankbranche: Sozialpartnerschaftliche Fachstelle mit erfreulicher Zwischenbilanz

15.3.22

Die Sozialpartner der Bankbranche betreiben seit Mitte 2020 eine schweizweit einzigartige Fachstelle zur Umsetzung der Lohngleichheit. Eine erste Zwischenbilanz zeigt, dass bisher 44 Banken mit rund 30000 Mitarbeitenden überprüft wurden. Der Mittelwert der nicht erklärbaren Nettolohndifferenz liegt bei -4.2 Prozent.

Homeoffice nach der Pandemie: Mustertexte für die Regelung der wichtigsten Punkte

25.2.22

Gibt es eigentlich einen Anspruch auf Homeoffice und welche Rechte und Pflichten sind zu beachten, wenn Mitarbeitende von zuhause arbeiten? Arbeitgeber Banken empfiehlt, die wichtigsten Punkte zum Homeoffice in einer Vereinbarung zu regeln und stellt verschiedene Mustertexte zur Verfügung.

Masterabsolventen und Doktoranden aus Drittstaaten sollen unkompliziert in der Schweiz arbeiten können.

20.1.22

Arbeitgeber Banken begrüsst die Motion «Wenn die Schweiz teure Spezialisten ausbildet, sollen sie auch hier arbeiten können» von FDP-Nationalrat Marcel Dobler und unterstützt demnach auch die dafür nötige Änderung im Ausländer und Integrationsgesetz.

Geschlechtsänderungen ab 1.1.2022 einfacher möglich - Was Arbeitgeber wissen müssen

22.12.21

Wer als Mensch mit Transidentität sein Geschlecht ändern will, muss nach geltendem Recht ein entsprechendes Gesuch bei einem Zivilgericht einreichen, das zur Prüfung des Sachverhalts ein psychologisches oder psychiatrisches Gutachten verlangen darf. Dieses Verfahren soll nun vereinfacht werden.

Analyse Lohngleichheit: Mustertext für die Berichterstattung im Geschäftsbericht

25.11.21

Arbeitgeber mit mehr als 100 Mitarbeitenden müssen Lohngleichheitsanalysen durchführen, diese durch eine externe Stelle überprüfen lassen und anschliessend die Mitarbeitenden sowie die Aktionärinnen und Aktionäre über das Ergebnis informieren.

Lohnrunde 2022: Fakten und Prognosen

25.11.21

Arbeitgeber Banken hat für seine Mitglieder die Fakten und Prognosen für die Lohnrunde 2022 zusammengestellt. Die Präsentation enthält neben den wirtschaftlichen Kennzahlen und den Arbeitsmarktprognosen auch die Lohnprognosen von know.ch, der UBS Lohnumfrage sowie von Arbeitgeber Banken.

«New Work»: Was steckt wirklich hinter diesem Buzzword?

11.11.21

«New Work» ist mehr als die Arbeit im Home-Office, Büros voller Pflanzen, Agile Leadership und CEOs in Sneakers. Sprechen wir von «New Work», geht es um komplexe Themen im Bereich Infrastruktur, Arbeitsrecht, Kompetenzentwicklung, Kollaborationsstrukturen sowie organisationale Diversität und um die Frage, welche Philosophie dahintersteht.

Personalbestand in der Bankbranche nimmt leicht zu

17.6.21

Die Zahl der bei Banken in der Schweiz beschäftigten Mitarbeitenden stieg im vergangenen Jahr um 0.4 Prozent auf 89'942. Damit steigen die Beschäftigungszahlen in der Schweizer Bankbranche trotz anspruchsvollem Umfeld und der Pandemie-Situation erstmals seit 2011 wieder leicht an.

Arbeitgeber Banken Forum 2021

21.5.21

Am 20. Mai 2021 fand das Arbeitgeber Banken Forum unter dem Titel «Corona und kein Ende – was bleibt?» als Online-Veranstaltung statt. Rund 500 Teilnehmende verfolgten den exklusiven Online-Talk mit Bundesrätin Karin Keller-Sutter und Arbeitgeber-Banken-Präsident Lukas Gähwiler.

Jahresbericht 2020

3.5.21

Arbeitgeber Banken publiziert keinen ausführlichen Jahresbericht und konzentriert sich auf die Vermittlung von aktuellen Informationen in den regelmässigen Bulletins sowie in Beiträgen auf der Website.

Homeoffice für Grenzgänger

24.2.21

Zehntausende Bankmitarbeitende arbeiten zurzeit auf Anordnung des Bundesrates von Zuhause aus. Auch viele Grenzgängerinnen und Grenzgänger können in der aktuellen Ausnahmesituation ohne bürokratische Hürden im Homeoffice ihrer Arbeit nachgehen.

Unsere Themen – Ihr Plus.

Keine steuerliche Mehrbelastung von Kapitalbezügen aus der 2. und 3. Säule

Zugriff des Arbeitgebers auf E-Mails von Mitarbeitenden - Hätten Sie es gewusst?

Das House of Skills geht live: Plattform für moderne Weiterbildung im Netflix-Format startet

Kündigung vor Stellenantritt – Hätten Sie es gewusst?

Aufgepasst bei meldepflichtigen Berufen in der Finanzbranche!

Mitarbeitende zum Vertrauensarzt schicken - Hätten Sie es gewusst?

healthy@work – Die sozialpartnerschaftliche Gesundheitsbefragung für die Bankbranche

Erwähnung von Krankheiten im Arbeitszeugnis – Hätten Sie es gewusst?

Einsprache gegen eine missbräuchliche Kündigung – Hätten Sie es gewusst?

Umfassende und detaillierte gesetzliche Regelung der Telearbeit ist weder notwendig noch zielführend

Arbeit trotz Krankschreibung - Hätten Sie es gewusst?

Banken und Inclusion: Es gibt noch Luft nach oben

Auslastungsgespräche, Homeoffice und Flexibilität fördern Wohlbefinden der Bankmitarbeitenden

Banken im demografischen Wandel: Weiterbildung als Schlüssel für langfristige Karriereperspektiven

Wie ist das genau mit den Feiertagen? Hätten Sie es gewusst?

Spesenersatz bei privatem Generalabonnement - Hätten Sie es gewusst?

Stellungnahme zum Bundesgesetz über den automatischen Informationsaustausch betreffend Lohndaten

Fristlose Kündigung nach ordentlicher Kündigung - Hätten Sie es gewusst?

BVG-Reform: Die Vorlage einfach erklärt

Vom Verbot, über den eigenen Lohn zu sprechen – Hätten Sie es gewusst?

WEKO stellt Verfahren über Lohnabsprachen im Bankensektor ein

Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit – Hätten Sie es gewusst?

Die Banken in der Schweiz wachsen und wachsen

Jahresbericht 2023

«Die Banken können eine Vorbildrolle einnehmen»

Kündigungsfrist bei Dienstjahreswechsel: Welche Frist gilt? Hätten Sie es gewusst?

Netzwerkveranstaltung: Aktuelle Arbeitgeberthemen im Spotlight

Ferienbezug während Kündigungsfrist – Hätten Sie es gewusst?

Sonntagsarbeit und Ersatzruhetage korrekt erfassen – Hätten Sie es gewusst?

Bankmitarbeitende sind gesund, aber…

Neuer Urlaub beim Tod eines Elternteils nach Geburt

Einsicht ins Personaldossier nach Kündigung – Hätten Sie es gewusst?

Rückwirkendes Arztzeugnis nach Kündigung – Hätten Sie es gewusst?

Altersvorsorge am kritischen Scheideweg

JA zur vernünftigen Renteninitiative – Nein zur unverantwortlichen 13. AHV-Rente

VAB-Familienzulage – Hätten Sie es gewusst?

Die wichtigsten Neuerungen 2024 für Arbeitgeber

Lohn auf hausinternes Konto – Hätten Sie es gewusst?

Gemeinsam für ein gesundes Arbeitsumfeld

Sozialversicherungen: Die AHV-Reform tritt in Kraft

Nebentätigkeit trotz Vollzeitpensum – Hätten Sie es gewusst?

Lohnrunde 2024: Fakten und Prognosen

Angeordnete Du-Kultur – Hätten Sie es gewusst?

Lohnherbst 2023: Erste Informationen zur Bankbranche

Arbeitszeit neu denken!

Kantonale Kompetenzen nicht unnötig beschneiden

Mindestlohn bei reduzierter Leistungsfähigkeit

Augen auf beim Ferienkauf – Hätten Sie es gewusst?

Integration der Credit Suisse: Arbeitgeber Banken begrüsst Vorgehen der UBS

Was beschäftigt die Bankmitarbeitenden? Sagen Sie es uns!

Arbeitsunfähig nach Schönheitsoperation – Hätten Sie es gewusst?

Homeoffice - 40 Prozent Telearbeit für Grenzgänger aus Frankreich

Feiertage im Teilzeitpensum – Hätten Sie es gewusst?

Arbeitgeber Banken Forum 2023

Personalbestand in der Bankbranche nimmt weiter zu

Jahresbericht 2022

Grosse Erhebung zeigt: Lohngleichheit wird eingehalten

Teilnahme am Frauenstreik – Hätten Sie es gewusst?

Stellungnahme: Vernehmlassung zum Wohlfahrtsfonds mit Ermessensleistungen

Lohn- und Chancengleichheit in der Bankbranche

Verzicht auf Arbeitszeit leicht gemacht

Lohnfortzahlung bei Teilnahme an einer Gerichtsverhandlung - Hätten Sie es gewusst?

Übernahme Credit Suisse durch UBS: Arbeitgeber Banken steht als Sozialpartner bereit

E-Zigaretten im Büro - Hätten Sie es gewusst?

Ist eine Reform, mit der niemand ganz zufrieden ist, eine gute Reform?

Betriebsgrösse bei Massenentlassungen - Hätten Sie es gewusst?

Verlängerung der Probezeit - Hätten Sie es gewusst?

Lohndiskriminierung: Von Fakten und Empörung

Weko-Voruntersuchung im Lohnbereich: Rechtsgutachten stützt Vorgehen der Banken und Bankenverbände

Neue Gesundheitsbefragung – neue Website «healthyatwork»

Digitalisierung von Arbeitsverträgen - Hätten Sie es gewusst?

Energie sparen und Energiemangellage: Wichtige Informationen für Arbeitgeber

Kompensation von Gleitzeit - Hätten Sie es gewusst?

Aufhebung von Vergünstigungen - Hätten Sie es gewusst?

Sozialversicherungen: Kennzahlen und Beiträge 2023

Verzicht auf die Arbeitszeiterfassung: Neuerungen per 1.1.2023

Energiespar-Alliance: Energie ist knapp. Verschwenden wir sie nicht.

Anspruch auf Überstunden trotz Verzicht auf Zeiterfassung - Hätten Sie es gewusst?

Neue VAB und VAZ per 1.1.2023